Gerente Generación Valor Largo Plazo

FEMSA; México; Sur place; MXN 800 000 - 1 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Coca-Cola FEMSA busca un líder estratégico para la Operación México. El rol implica dirigir iniciativas prioritarias, alinear esfuerzos entre áreas y asegurar la ejecución de proyectos clave y la captura de valor.

Desarrollarás propuestas de valor, validarás modelos operativos y gestionarás alianzas para acelerar ingresos. Liderarás gobernanza, portafolios y tableros estratégicos para apoyar la toma de decisiones a nivel directivo.

Qualifications

• Inglés avanzado y capacidad de comunicación.
• Conocimientos de finanzas, mercadotecnia y estrategia.
• Análisis de datos y tendencias.

Responsabilités

• Liderar iniciativas estratégicas y transformacionales para la operación, alineando áreas del negocio.
• Dirigir desarrollo y validación de propuestas de valor y modelos operativos.
• Impulsar iniciativas de Value-to-Market y gestionar socios estratégicos.
• Diseñar gobiernos de proyectos y dar visibilidad ejecutiva sobre avances y riesgos.
• Gestionar portafolio con KPIs y OKRs, y crear tableros para comités de liderazgo.

Connaissances

Ingles Avanzado

Análisis de datos

Negociación

Liderazgo

Formation

Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Negocios, Finanzas y/o Ingeniería Industrial

Outils

Excel

PowerPoint

PowerBI

BW (KOF)

Description du poste

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Principales responsabilidades:

• Liderar iniciativas estratégicas y transformacionales prioritarias para la Operación México, alineando esfuerzos entre distintas áreas del negocio para garantizar la ejecución efectiva de proyectos clave y la captura de valor.
• Dirigir el desarrollo, validación y escalamiento de nuevas propuestas de valor orientadas al ecosistema comercial, incluyendo soluciones financieras para clientes ,definiendo casos de negocio, indicadores de éxito, modelos operativos y rutas de implementación.
• Impulsar iniciativas de Value-to-Market enfocadas en ampliar la propuesta de valor para clientes y acelerar la generación de ingresos, gestionando socios estratégicos e identificando oportunidades de crecimiento.
• Diseñar e implementar modelos de gobierno para proyectos transformacionales, proporcionando visibilidad ejecutiva a la alta dirección sobre avances, riesgos, dependencias y oportunidades de mejora.
• Liderar la gestión y seguimiento del portafolio estratégico mediante KPIs, OKRs y otros indicadores clave, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Desarrollar tableros ejecutivos y materiales para comités de liderazgo, consolidando información estratégica para la toma de decisiones.
• Actuar como un socio estratégico del negocio en la identificación, evaluación y priorización de oportunidades de crecimiento, transformación y generación de valor.
• Promover una cultura de innovación y mejora continua, identificando tendencias, oportunidades emergentes y posibles iniciativas para fortalecer la competitividad del negocio.

Conocimientos:

• Ingles Avanzado
• Manejo de conceptos elementales de finanzas, mercadotecnia y estrategia
• Análisis de datos y tendencias
• Manejo experto de aplicaciones Microsoft (Excel, Word, PowerPoint)
• Manejo experto de herramientas analíticas avanzadas (PowerBI)
• Manejo avanzado de herramientas KOF (BW)
• Conocimiento de Industria de CPGs
• Negociación

Escolaridad:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Negocios, Finanzas y/o Ingeniería Industrial

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Principales responsabilidades:

• Liderar iniciativas estratégicas y transformacionales prioritarias para la Operación México, alineando esfuerzos entre distintas áreas del negocio para garantizar la ejecución efectiva de proyectos clave y la captura de valor.
• Impulsar iniciativas de Value-to-Market enfocadas en ampliar la propuesta de valor para clientes y acelerar la generación de ingresos, gestionando socios estratégicos e identificando oportunidades de crecimiento.
• Diseñar e implementar modelos de gobierno para proyectos transformacionales, proporcionando visibilidad ejecutiva a la alta dirección sobre avances, riesgos, dependencias y oportunidades de mejora.
• Liderar la gestión y seguimiento del portafolio estratégico mediante KPIs, OKRs y otros indicadores clave, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Desarrollar tableros ejecutivos y materiales para comités de liderazgo, consolidando información estratégica para la toma de decisiones.
• Actuar como un socio estratégico del negocio en la identificación, evaluación y priorización de oportunidades de crecimiento, transformación y generación de valor.
• Promover una cultura de innovación y mejora continua, identificando tendencias, oportunidades emergentes y posibles iniciativas para fortalecer la competitividad del negocio.

Conocimientos:

• Ingles Avanzado
• Manejo de conceptos elementales de finanzas, mercadotecnia y estrategia
• Análisis de datos y tendencias
• Manejo experto de aplicaciones Microsoft (Excel, Word, PowerPoint)
• Manejo experto de herramientas analíticas avanzadas (PowerBI)
• Manejo avanzado de herramientas KOF (BW)
• Conocimiento de Industria de CPGs
• Negociación

Escolaridad:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Negocios, Finanzas y/o Ingeniería Industrial

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.