Gerente De Rh (Grupo Restaurantero)

The Big Job Site; Chihuahua; Presencial; MXN 183.000 - 219.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Oportunidad de desarrollo

Trabajo presencial

Descripción de la vacante

Grupo Restaurantero Barro Negro busca un Gerente de Recursos Humanos para gestionar el talento del grupo, asegurando procesos de reclutamiento, contratación y administración de personal en oficinas ubicadas en Alcaldía Cuauhtémoc, CDMX.

Se requieren mínimo 2 años en RRHH, licenciatura relacionada y experiencia en entornos dinámicos. Se ofrece puesto presencial, sueldo base de 18,000 MXN mensuales y oportunidades de desarrollo dentro del grupo.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, preferentemente en giro restaurantero, hotelero, retail o alta rotación.
• Conocimientos básicos de LFT y procesos de onboarding.

Responsabilidades

• Coordinar reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios para restaurantes y oficinas.
• Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con responsables de área.
• Dar seguimiento al proceso de contratación, integración de expedientes y alta de colaboradores.
• Administrar incidencias, asistencia, vacaciones, permisos, incapacidades y bajas de personal.
• Apoyar en elaboración y control de contratos, expedientes laborales y documentación de colaboradores.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Organización y seguimiento

Empatía y trato humano

Manejo de conflictos

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Psicología

Relaciones Industriales

Administración

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos Grupo Restaurantero Barro Negro Ubicación: Oficinas corporativas, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México Sueldo base: $18,000 MXN mensuales Tipo de puesto: Tiempo completo lunes a sabado Sector: Restaurantero / alimentos y bebidas Área: Recursos Humanos Objetivo del puesto Garantizar la correcta gestión del capital humano del grupo restaurantero, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, contratación, administración de personal, clima laboral, cumplimiento normativo y apoyo operativo a las diferentes unidades de negocio, contribuyendo a la estabilidad, productividad y crecimiento del equipo. Principales responsabilidades NOMINACoordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios para restaurantes y oficinas.Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los responsables de área.Dar seguimiento al proceso de contratación, integración de expedientes y alta de colaboradores.Administrar incidencias, asistencia, vacaciones, permisos, incapacidades y bajas de personal.Apoyar en la elaboración y control de contratos, expedientes laborales y documentación de colaboradores.Coordinar procesos de inducción, onboarding y capacitación inicial.Dar seguimiento al clima laboral y atender necesidades del personal en conjunto con gerentes de unidad.Apoyar en la aplicación de políticas internas, reglamento de trabajo y lineamientos operativos.Participar en la prevención y solución de conflictos laborales.Supervisar el cumplimiento de normas laborales básicas, seguridad e higiene y buenas prácticas internas.Coordinar evaluaciones de desempeño, retroalimentación y planes de mejora cuando sea necesario.Mantener comunicación constante con gerentes de restaurante, cocina, administración y dirección.Elaborar reportes de rotación, cobertura de vacantes, incidencias y temas relevantes de personal.Apoyar en actividades de cultura organizacional, comunicación interna y motivación del equipo. Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía o carrera afín. Experiencia: Mínimo 2 años en Recursos Humanos, preferentemente en giro restaurantero, hotelero, retail, alimentos y bebidas o empresas con alta rotación de personal operativo. Conocimientos deseables Reclutamiento operativo y administrativo.Entrevistas por competencias.Integración de expedientes laborales.Administración de personal.Manejo de incidencias.Conocimientos básicos de LFT.Procesos de onboarding e inducción.Manejo de conflictos laborales.Excel básico/intermedio.Plataformas de empleo y bolsas de trabajo. Competencias clave Comunicación efectiva.Organización y seguimiento.Sentido de urgencia.Empatía y trato humano.Capacidad de negociación.Enfoque a resultados.Trabajo bajo presión.Manejo de conflictos.Actitud de servicio.Confidencialidad y ética profesional. Requisitos adicionales Disponibilidad para trabajar de manera presencial en oficinas ubicadas en la Alcaldía Cuauhtémoc.Disponibilidad para visitar unidades del grupo restaurantero cuando sea necesario.Excelente presentación y trato profesional.Capacidad para trabajar con personal operativo y mandos gerenciales.Experiencia en ambientes dinámicos y de alta demanda operativa. Oferta Sueldo base mensual de $18,000 MXN.Trabajo presencial en oficinas corporativas.Oportunidad de desarrollo dentro de un grupo restaurantero en crecimiento.Participación directa en la profesionalización del área de Recursos Humanos.