Gerente de RH $50,000 mensuales

Nach; Santiago de Querétaro; Sur place; MXN 508 000 - 608 000; Plein temps

Résumé du poste

Nach busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente el área, asegurando procesos de atracción de talento, administración de personal y desarrollo organizacional. Coordinarás el equipo, supervisarás reclutamiento y gestionarás relaciones laborales, con enfoque en indicadores y mejoras continuas.

La posición reporta a Dirección (Parque Industrial Querétaro). Se requiere licenciatura en RRHH y al menos 3 años en liderazgo, con disponibilidad para viajar y manejo de ERP de nómina.

Qualifications

• Liderar y gestionar el área de Recursos Humanos.
• Conocimiento en reclutamiento, relaciones laborales, capacitación y administración de personal.
• Manejo de indicadores de RRHH y ERP de nómina.
• Excel intermedio/avanzado.

Responsabilités

• Liderar y coordinar al equipo de Recursos Humanos.
• Supervisar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Dar seguimiento a indicadores de RH y elaborar reportes para Dirección.
• Gestionar relaciones laborales y atención a colaboradores.
• Supervisar procesos de capacitación y desarrollo.
• Participar en procesos de desarrollo organizacional.
• Supervisar incidencias de personal.

Connaissances

Liderazgo

Negociación

Comunicación eficaz

Orientación a resultados

Manejo de indicadores

Formation

Licenciatura RRHH

Outils

ERP de nómina

Excel

Description du poste

Gerente de Recursos Humanos

Zona de trabajo: Parque Industrial Querétaro, Qro.

Sueldo: $50,000 mensuales, pago quincenal.

Prestaciones: De ley.

Jornada: Lunes a sábado.

Horario:Lunes a viernes: 8:30 a.m. a 5:00 p.m.Sábado: 8:30 a.m. a 2:00 p.m.

Objetivo del puesto:Liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando la correcta operación de los procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional, así como generar estrategias que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la organización.

Principales responsabilidades:

• Liderar y coordinar al equipo de Recursos Humanos.
• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Dar seguimiento a indicadores de RH y elaborar reportes para Dirección.
• Gestionar relaciones laborales y atención a colaboradores.
• Supervisar procesos de capacitación y desarrollo.
• Participar en procesos de desarrollo organizacional.
• Supervisar y dar seguimiento a incidencias de personal.
• Implementar políticas, procedimientos y mejoras en los procesos de Recursos Humanos.
• Participar en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el personal.
• Supervisar la administración de nómina mediante ERP.
• Coordinar y dar seguimiento a los diferentes procesos administrativos del área.

Requisitos:

• Licenciatura concluida y titulada en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos de trabajo.
• Conocimiento en reclutamiento, relaciones laborales, capacitación y administración de personal.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Manejo de ERP de nómina.
• Excel intermedio/avanzado.
• Manejo de automóvil automático.
• Disponibilidad para viajar.
• Liderazgo, negociación, comunicación efectiva y orientación a resultados.
• Sexo: Indistinto.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 52 años
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, recursos, humanos, human, resources, rrhh