Responsable de recursos humanos

Hunters; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 179,000 - 201,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Pago quincenal

Vacaciones superiores a la ley

Job summary

Hunters busca un Líder de Recursos Humanos para impulsar la atracción y desarrollo del talento, fortalecer la cultura organizacional y asegurar una adecuada administración del personal.

El candidato ideal diseñará estrategias de reclutamiento, capacitación y compensaciones, gestionando salarios, prestaciones y clima laboral en una empresa del sector automotriz e industrial con presencia regional.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines a RRHH o administración.
• Experiencia 2–3 años en RRHH en roles similares.
• Conocimientos en reclutamiento, capacitación y compensaciones.
• Manejo de clima organizacional y cultura corporativa.

Responsibilities

• Diseñar estrategias de reclutamiento y contratación para puestos operativos y técnicos.
• Gestionar inducción, capacitación y evaluación del desempeño.
• Administrar incidencias de personal, vacaciones y movimientos.
• Participar en planeación salarial y esquemas de compensación.
• Fortalecer clima laboral y cultura organizacional.
• Visitas a sucursales y apoyo en desarrollo del talento.

Skills

Reclutamiento

Capacitación

Administración de personal

Compensaciones

Clima laboral

Negociación

Education

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Tools

Office

Job description

¡Estamos buscando Líder de Recursos Humanos! ¿Te apasiona el desarrollo del talento, disfrutas liderar procesos de Recursos Humanos y buscas una oportunidad para generar un impacto positivo en una organización? Esta oportunidad puede ser para ti! Empresa dedicada a la comercialización de productos y soluciones para el sector automotriz e industrial busca un(a) Líder de Recursos Humanos que impulse la atracción y desarrollo del talento, fortalezca la cultura organizacional y asegure una adecuada administración del personal.

¿Cuál será tu objetivo?

Asegurar que la organización cuente con el talento adecuado, desarrollando estrategias de reclutamiento, capacitación, administración de personal y compensaciones, que contribuyan a la productividad y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal, especialmente para posiciones operativas y técnicas.
• Reclutamiento de perfiles operativos (mecánicos / atención a mostrador / vendedores).
• Manejo de fuentes de reclutamiento (Facebook, secretaria del trabajo, indeed, etc.).
• Gestionar los procesos de inducción, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Administrar incidencias de personal, vacaciones, permisos y demás movimientos relacionados con la gestión del capital humano.
• Participar en la planeación salarial, ajustes de sueldo y estrategias de compensación, manteniendo la equidad interna.
• Diseñar e implementar acciones para fortalecer el clima laboral, la comunicación interna y la cultura organizacional.
• Desarrollar programas de integración, reconocimiento y sentido de pertenencia.
• Actualizar organigramas, descripciones y perfiles de puesto.
• Elaborar políticas, procedimientos y lineamientos internos para una adecuada administración del personal.
• Dar seguimiento a los procesos de desvinculación y realizar entrevistas de salida.
• Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo y la productividad de los colaboradores.
• Visitas periódicas a las sucursales de la empresa.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• De 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos en una posición similar.
• Experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal, capacitación y desarrollo.
• Conocimientos en compensaciones, clima laboral y cultura organizacional.
• Manejo de paquetería Office y deseable experiencia con plataformas de evaluaciones psicométricas.
• Habilidades de negociación, comunicación asertiva, organización y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, sentido de urgencia, capacidad de análisis y atención al detalle.
• Honestidad, buena actitud y disposición para trasladarse entre distintas ubicaciones de trabajo.

¿Qué ofrecemos?

• Sueldo mensual de $16,000 a $18,000 de acuerdo a experiencia.
• Prestaciones de ley
• Esquema 100% nominal
• Pago quincenal.
• Vacaciones superiores a la ley
• Descuentos de la tienda

Ubicación:

Anillo Vial Fray Junípero Serra 102, 76127 Santiago de Querétaro, Qro. (con disponibilidad para trasladarse a otras ubicaciones de la empresa : 5 febrero, madero, arboledas,)

Horario

Lunes a viernes: 9:00 a. m. a 6:00 p. m.

Sábados: 9:00 a. m. a 2:30 p. m.

Si tienes experiencia en Recursos Humanos, te gusta trabajar con las personas y buscas contribuir al crecimiento de una organización, queremos conocerte.

¡Postúlate y forma parte de nuestro proceso de selección!