Gerente de recursos humanos en Guadalajara

Psyred; Región Centro; Vor Ort; MXN 420.000 - 680.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Talink busca un gerente de recursos humanos para la sede de Guadalajara. Se responsabilizará de diseñar e implementar políticas y procedimientos, gestionar reclutamiento e inducción, y proponer estrategias para retener talento en un entorno con varias sucursales.

El rol requiere experiencia mínima de 5 años en RRHH, manejo de relaciones laborales y reducción de rotación, y conocimiento de la Ley Federal del Trabajo para asegurar cumplimiento y mejoras continuas.

Qualifikationen

• Licenciatura concluida en RRHH, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en RRHH con responsabilidad directa sobre la gestión de personal.
• Experiencia en empresas con personal operativo y varias sucursales o unidades.
• Conocimiento de las relaciones laborales y mediación de conflictos.
• Experiencia en reducción de rotación y clima organizacional, implementación de políticas.

Aufgaben

• Diseñar e implementar políticas, reglamentos y procedimientos de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Desarrollar estrategias para reducir la rotación y fortalecer la retención de personal.
• Diagnosticar y mejorar el clima laboral en las unidades de negocio.
• Mediar conflictos y fortalecer relaciones entre colaboradores y responsables.
• Implementar estrategias de comunicación interna y colaboración entre equipos.

Kenntnisse

Gestión de personal

Relaciones laborales

Mediación de conflictos

Clima organizacional

Ausbildung

Licenciatura en RRHH / Psicología Organizacional

Jobbeschreibung

Talink busca un gerente de recursos humanos en Guadalajara.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar políticas, reglamentos y procedimientos de Recursos Humanos.
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Desarrollar estrategias para reducir la rotación y fortalecer la retención de personal.
• Diagnosticar y mejorar el clima laboral en las diferentes unidades de negocio.
• Mediar conflictos y fortalecer las relaciones entre colaboradores, gerentes y responsables operativos.
• Implementar estrategias de comunicación interna y colaboración entre equipos.

Requisitos:

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con responsabilidad directa sobre la gestión de personal.
• Indispensable experiencia en empresas con personal operativo, preferentemente con diferentes sucursales o unidades de negocio.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales, mediación de conflictos, clima organizacional y reducción de rotación.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en implementación de políticas, reglamentos y procesos internos.