Gerente De Recursos Humanos

Sandi Solutions; Santa Catarina; On-site; MXN 508,000 - 608,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Contratación directa

Posición gerencial

Job summary

Sandi Solutions busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia y operación de RH en una empresa de servicios de alimentos y comedores industriales, con enfoque en personal operativo y visión estratégica.

Se requiere experiencia en liderazgo de RH, reclutamiento y desarrollo organizacional, con conocimiento de legislación laboral mexicana y manejo de KPIs y presupuesto. Ubicación Monterrey, modalidad presencial y jornada de tiempo completo.

Qualifications

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos.
• Al menos 3 años en posiciones de liderazgo RH.
• Experiencia en reclutamiento, administración de personal y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y manejo de KPIs y presupuesto.

Responsibilities

• Liderar estrategia y operación integral de Recursos Humanos.
• Desarrollar y entrenar al equipo de RH.
• Diseñar estrategias de atracción, contratación y retención de talento operativo, administrativo y gerencial.
• Asegurar cobertura de plantilla en las unidades de operación.
• Gestionar relaciones laborales y disciplinarias.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y onboarding.
• Establecer KPIs de RH y presentar resultados a Dirección General.

Skills

Liderazgo RH

Relaciones laborales

Reclutamiento

Capacitación y desarrollo

Presupuesto de RRHH

Trabajo con Dirección General

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Job description

Job Description

En Sandi Solutions estamos buscando un(a) Gerente de Recursos Humanos para importante empresa del sector de servicios de alimentos y comedores industriales, con una operación consolidada y múltiples unidades de servicio.

Buscamos un perfil con experiencia liderando integralmente el área de Recursos Humanos en organizaciones con una importante plantilla de personal operativo, capaz de combinar visión estratégica con cercanía a la operación.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia y operación integral de Recursos Humanos.
• Coordinar y desarrollar al equipo de RH.
• Diseñar estrategias para la atracción, contratación y retención de talento operativo, administrativo y gerencial.
• Asegurar la cobertura de plantilla de las diferentes unidades de operación.
• Desarrollar acciones para reducir rotación y ausentismo.
• Supervisar administración de personal, incidencias, altas, bajas, expedientes, nómina y prestaciones.
• Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y terminaciones.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Diseñar e implementar programas de capacitación, onboarding y desarrollo.
• Fortalecer las habilidades de liderazgo de gerentes, jefes y supervisores.
• Implementar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
• Desarrollar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y reconocimiento.
• Mantener contacto cercano con las diferentes unidades para identificar y resolver necesidades de personal.
• Participar en la planeación de nuevas operaciones y requerimientos de talento.
• Establecer y dar seguimiento a KPIs de RH: rotación, ausentismo, cobertura, tiempo de contratación, capacitación y costo de personal.
• Presentar resultados, indicadores y planes de acción a Dirección General.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años en posiciones de liderazgo, jefatura o gerencia de RH.
• Experiencia administrando plantillas con una fuerte concentración de personal operativo.
• Experiencia trabajando con múltiples unidades, sucursales, plantas o centros de trabajo.
• Experiencia sólida en relaciones laborales, reclutamiento, administración de personal, capacitación y desarrollo organizacional.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral mexicana.
• Manejo de indicadores y presupuesto de Recursos Humanos.
• Experiencia trabajando directamente con Dirección General y líderes de operación.

Se valorará especialmente experiencia en comedores industriales, alimentos, restaurantes u hospitalidad.

Ventajas

Ofrecemos

Sueldo: $50,000 MXN brutos mensuales

Más:

• Prestaciones de ley.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Contratación directa con la empresa.
• Posición gerencial con impacto directo en la organización.
• Oportunidad de participar en el desarrollo y profesionalización de una empresa consolidada y en crecimiento.

Ubicación: Área Metropolitana de Monterrey, Nuevo León

Modalidad: Presencial

Horario: Tiempo completo

Si tienes experiencia liderando Recursos Humanos en operaciones intensivas en personal y buscas una posición con impacto directo en el negocio, queremos conocerte.

Requirements 5+ años de experiencia en Recursos Humanos. Mínimo 3 años en posiciones de liderazgo, jefatura o gerencia de RH. Experiencia administrando plantillas con una fuerte concentración de personal operativo. Experiencia trabajando con múltiples unidades, sucursales, plantas o centros de trabajo. Experiencia sólida en relaciones laborales, reclutamiento, administración de personal, capacitación y desarrollo organizacional. Conocimiento actualizado de legislación laboral mexicana. Manejo de indicadores y presupuesto de Recursos Humanos. Experiencia trabajando directamente con Dirección General y líderes de operación.