Gerente de Implementación de Incentivos

Coppel Enterprise; Ciudad de México; Sur place; MXN 900 000 - 1 300 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles yropa

Vacaciones, prima vacacional

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Ambiente de trabajo agradable

Résumé du poste

Grupo Coppel busca un gerente de incentivos para dirigir la estrategia y portafolio de proyectos de incentivos de las unidades de negocio del grupo. Coordinará prioridades, entregables y comunicación con stakeholders para garantizar alinear acciones con la estrategia global de incentivos.

La posición reporta al área de Incentivos y requerirá experiencia en desarrollo de programas, revisión de resultados y cumplimiento de objetivos de ROI entre las unidades de negocio, con sede en la operación

Qualifications

• Requisitos mínimos: experiencia en desarrollo e implementación de programas de incentivos.
• Conocimientos en esquemas de compensación e incentivos para grupos empresariales.
• Amplia experiencia gestionando proyectos.

Responsabilités

• Coordinar la alineación estratégica y priorización de los esquemas de incentivos a cargo.
• Dar seguimiento y solución a proyectos para asegurar alineación con la estrategia de incentivos.
• Gestionar la comunicación con stakeholders sobre avances, riesgos y siguientes pasos.

Connaissances

Gestión de proyectos

Conocimientos en compensación e incent

Formation

Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas e Informática

Description du poste

Acerca de:
Gestionar la estrategia y el portafolio de proyectos de Incentivos de Grupo Coppel (Coppel, BanCoppel, Sale Vale, y todas las unidades de negocio que forman parte de Coppel), facilitando y agilizando la comunicación y coordinación de acciones de los involucrados con respecto a los diferentes esquemas de compensación variable, con el fin de asegurar que los recursos de la Compañía se empleen de manera eficiente e impulsen el crecimiento de los colaboradores y de la organización.

• Coordinar la alineación estratégica y priorización de los diferentes esquemas de incentivos a su cargo, buscando la solución a la necesidad y metas anuales que presenta el área y agilizar el desarrollo oportuno y eficaz de aquellos modelos de incentivos que tengan mayor impacto.
• Dar seguimiento y solución a los múltiples proyectos a su cargo para asegurar su alineación con las metodologías definidas bajo el marco de referencia de la estrategia de incentivos de Grupo Coppel.
• Generar una comunicación efectiva con stakeholders o los involucrados en los proyectos en relación a los avances, siguientes pasos y riesgos a solucionar/mitigar con la finalidad de generar las negociaciones y acuerdos necesarios para asegurar el desarrollo de los proyectos y contribuir al crecimiento del negocio.
• Gestionar la ejecución de los planes de trabajo con respecto a los esquemas de incentivos de los cuales es responsable, para asegurar el cumplimiento de los objetivos fijados y esperados.
• Dar seguimiento a los resultados óptimos esperados de los proyectos a su cargo, en función de las métricas y reglas de negocio que sean determinados por la estrategia de compensación variable de Grupo Coppel con el fin de impulsar y mejorar la tendencia hacia un retorno real de la inversión.
• Establecer los canales de comunicación y mensajes para la implementación de los incentivos, asegurando que la información sobre los esquemas de los cuales es responsable, se transmita de manera óptima, clara y contundente, hacia la operación en los puestos elegibles a una compensación variable.
• Coordinar el acceso y disponibilidad de las herramientas tecnológicas para las pruebas de incentivos, con la finalidad de agilizar la obtención de los resultados requeridos y determinar su implementación a nivel nacional.
• Evaluar el correcto funcionamiento y eficacia de los esquemas de incentivos implementados dentro de la operación, identificando posibles mejoras o áreas de oportunidad para gestionar una actualización.

Escolaridad
Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas e Informática o áreas afines

• 5 años de experiencia en el desarrollo e implementación de programas de incentivos.
• Conocimientos en esquemas de Compensación y Programas de Incentivos
• Amplia experiencia gestionando proyectos

Beneficios

• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• VacacionesPrima vacacional
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Información de puesto

• Identificación de puesto 336987
• Categoría de puesto Manager
• Fecha de anuncio 30/09/2026, 21:57
• Fecha límite de solicitud 15/10/2026, 06:00
• Programa de puesto Tiempo completo
• Ubicaciones CALLE REPUBLICA PTE NUMERO 2855, CULIACAN, SINALOA, 80105, MX