Gerente de HRIS

Industrias La Mesa de Tijuana, S.A. de C.V.; Apodaca; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hunter Douglas busca un Gerente Senior de HRIT para liderar la gestión técnica del HRIS y Oracle a nivel global. Se encargará de proyectos entre Nómina y RR. HH., mantenimiento diario y la integridad de datos.

El rol requiere experiencia en Oracle, HRIS y SaaS, con capacidad para resolver problemas bajo presión y gestionar múltiples tareas con confidencialidad. También apoyará informes y análisis para decisiones empresariales.

Formación

• Experiencia demostrable en Oracle y HRIS.
• Conocimiento sólido de procesos y datos de RR. HH. y Nómina.
• Experiencia en sistemas SaaS, configuraciones y estructuras de datos.
• Capacidad para identificar y resolver problemas bajo presión.
• Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
• Manejo confidencial de información y datos.
• Iniciativa para aprender, enseñar y crear soluciones.

Responsabilidades

• Gestión de proyectos entre Nómina y RR. HH. para HRIS.
• Mantenimiento diario del HRIS y aseguramiento de la integridad de datos.
• Relación con proveedores y supervisión administrativa del sistema.
• Pruebas y mejoras continuas del HRIS y Oracle HCM.
• Apoyo en informes y análisis de datos para decisiones empresariales.
• Administrar cuentas de usuario y permisos de acceso.

Conocimientos

Oracle

HRIS

HR/payroll processes

SaaS systems

Problem solving

Prioritization

Data confidentiality

Self-motivated

Educación

Licenciatura en RRHH/Administración/HRIS

Herramientas

Oracle HCM

HRIS platforms

Descripción del empleo

El Gerente Senior de HRIT (Oracle HCM) es responsable de la gestión técnica y el liderazgo relacionados con el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), Oracle y otras tecnologías de RR. HH. a nivel global para Hunter Douglas.

Esta persona, con perfil analítico, se encargará de la gestión de proyectos entre los equipos de Nómina y RR. HH., el mantenimiento diario del sistema, la integridad de los datos, la relación con proveedores, la supervisión administrativa y las pruebas y mejoras continuas del sistema.

Asimismo, apoyará la elaboración de informes y el análisis de datos para iniciativas empresariales y la toma de decisiones.

• Experiencia demostrable en Oracle.
• Sólido conocimiento de los procesos y datos de RR. HH. y Nómina.
• Sólido conocimiento de sistemas SaaS, configuraciones, estructuras de datos, funcionalidades y procesos.
• Capacidad demostrada para identificar, analizar y resolver problemas en situaciones de alta presión.
• Capacidad para establecer prioridades y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Capacidad para manejar información confidencial de manera profesional.
• Persona automotivada, con gran iniciativa para aprender, enseñar y crear soluciones.

EXPERIENCIA / FORMACIÓN:

• Se requiere licenciatura (preferiblemente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o HRIS).
• Se prefiere un mínimo de 3 años de experiencia con Oracle; de 5 a 7 años de experiencia especializada en HRIS.
• Experiencia en implementación de sistemas.
• Resolver fallas de hardware en ordenadores o móviles.
• Solucionar problemas con programas y accesos de usuarios.
• Administrar cuentas de usuario y permisos de acceso.