Gerente de Cumplimiento

Automatic Data Processing, Inc.; Ciudad de México; On-site; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

ADP, proveedor global de soluciones HCM, busca un profesional legal senior con sólida experiencia en legislación mexicana laboral, nómina, seguridad social e impuestos para liderar el análisis de cambios regulatorios y su impacto en productos y servicios de nómina.

Actuará como referente interno y puente entre las áreas legales, producto, tecnología y operaciones, asegurando el cumplimiento normativo y facilitando la toma de decisiones del negocio.

Qualifications

• Título profesional en Derecho.
• Experiencia en consultoría profesional en legislación laboral, nómina, seguridad social o impuestos.
• Conocimiento profundo de legislación mexicana laboral, nómina, seguridad social e impuestos.
• Capacidad para interpretar normativa compleja y traducirla en soluciones prácticas para el negocio.
• Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y equipos multidisciplinarios.
• Excelente comunicación oral y escrita.

Responsibilities

• Monitorear y analizar cambios en la legislación mexicana laboral, fiscal, de nómina y seguridad social.
• Evaluar el impacto regulatorio en productos, servicios y procesos de nómina.
• Traducir normativa compleja en lineamientos claros para equipos de producto, tecnología y operaciones.
• Actuar como referente interno para consultas relacionadas con legislación laboral, nómina y cumplimiento.
• Asesorar y acompañar a equipos multifuncionales durante la implementación de cambios regulatorios.
• Coordinar la relación con despachos legales externos y otros asesores especializados.
• Elaborar presentaciones, comunicaciones y materiales explicativos sobre cambios normativos.

Skills

Consultoría legal

Legislación laboral

Nómina

Seguridad social

Impuestos

Compliance regulatorio

Comunicación

Gestión de stakeholders

Education

Derecho

Job description

Resumen

Profesional legal senior con sólida experiencia en legislación mexicana laboral, nómina, seguridad social e impuestos, responsable de liderar el análisis de cambios regulatorios y su impacto en productos y servicios de nómina. Actuará como referente interno y puente entre las áreas legales, producto, tecnología y operaciones, asegurando el cumplimiento normativo y facilitando la toma de decisiones del negocio.

Responsabilidades clave

• Monitorear y analizar cambios en la legislación mexicana laboral, fiscal, de nómina y seguridad social.
• Evaluar el impacto regulatorio en productos, servicios y procesos de nómina.
• Traducir normativa compleja en lineamientos claros para equipos de producto, tecnología y operaciones.
• Actuar como referente interno para consultas relacionadas con legislación laboral, nómina y cumplimiento.
• Asesorar y acompañar a equipos multifuncionales durante la implementación de cambios regulatorios.
• Coordinar la relación con despachos legales externos y otros asesores especializados.
• Elaborar presentaciones, comunicaciones y materiales explicativos sobre cambios normativos.

Requisitos:

• Título profesional en Derecho.
• Experiencia en consultoría profesional referente a legislación laboral, nómina, seguridad social, impuestos o compliance regulatorio.
• Conocimiento profundo de legislación mexicana laboral, de nómina, seguridad social e impuestos relacionados.
• Capacidad para interpretar normativa compleja y traducirla en soluciones prácticas para el negocio.
• Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y equipos multidisciplinarios.
• Excelente capacidad de comunicación oral y escrita.

Deseables:

• Nivel de inglés intermedio/avanzado (especialmente lectura y oral).
• Experiencia trabajando con despachos legales externos.
• Experiencia previa en empresas de tecnología, Fintech o proveedores de soluciones de nómina.

A little about ADP:

We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition (https://www.adp.com/about-adp/awards-and-recognition.aspx) .

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:

ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP:

ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP's culture and our full set of values.