Gerente de Compensaciones y Beneficios

Vitalmex; Tlalnepantla; On-site; MXN 1,500,000 - 2,100,000; Full time

Job summary

Vitalmex busca un Gerente de Administración de Personal, Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales con alcance internacional para liderar la estrategia de Total Rewards y la nómina multicountry.

Se requiere experiencia en compensaciones, nómina internacional y cumplimiento regulatorio, con liderazgo y fluidez en inglés. La posición implica operación en México y mercados internacionales, reportando a la Dirección de RR.HH.

Qualifications

• 8+ años de experiencia en RR. HH. y al menos 4 años en liderazgo.
• Experiencia internacional multi-región, especialmente México y EE. UU.
• Inglés avanzado (C1/C2) indispensable; negociación con contrapartes globales.
• Conocimientos en marcos regulatorios de empleo en México y EE. UU.
• Conocimiento de políticas de compensaciones y beneficios, nómina y relaciones laborales.

Responsibilities

• Liderar Compensaciones y Beneficios (Total Rewards) y Administración de Personal para México y operaciones internacionales.
• Gestionar nómina multicountry cumpliendo regulaciones fiscales y de seguridad social.
• Dirigir Relaciones Laborales y cumplimiento normativo, negociación de CCT y representación sindical.
• Impulsar la Transformación Digital y KPIs (HR Analytics) con herramientas HRIS.

Skills

Pensamiento estratégico

Negociación

Adaptabilidad intercultural

Liderazgo

HR Analytics

Education

Licenciatura en Administración/Recursos Humanos

Maestría o Especialidad en RRHH

Tools

SAP

SuccessFactors

Workday

ADP

PeopleSoft

Microsoft Excel

Job description

Vitalmex | Gerente de Administración de Personal, Compensaciones, Beneficios y Relaciones Laborales (Alcance Internacional).

En Vitalmex transformamos la atención a la salud articulando soluciones integrales de alta calidad para instituciones médicas públicas y privadas. Con más de 45 años de trayectoria y una sólida expansión en México, Estados Unidos y otros mercados internacionales.

Objetivo de la Posición

Liderar la estrategia y ejecución transversal de Compensaciones & Beneficios, Administración de Personal, Nóminas y Relaciones Laborales tanto para México como para las operaciones internacionales de la compañía. La posición garantiza la competitividad del paquete de valor al colaborador (Total Rewards), la eficiencia de los procesos transaccionales de nómina y el estricto cumplimiento del marco legal laboral en cada geografía donde opera Vitalmex.

Principales Responsabilidades

1. Compensaciones y Beneficios (Total Rewards)

• Diseñar, estructurar y mantener la política de compensaciones y beneficios competitiva y equitativa para las distintas unidades de negocio (México e internacional).
• Gestionar encuestas salariales (Mercer, Korn Ferry / Hay Group, WTW) y definir tabuladores, bandas salariales y esquemas de retribución fija y variable (bonos por desempeño, comisiones comerciales e incentivos de largo plazo).
• Coordinar la administración y negociación de beneficios corporativos (SGMM, seguros de vida, planes de retiro, vales, asignaciones internacionales) buscando eficiencia de costos y alto impacto en la retención de talento clave.

2. Administración de Personal, Nómina y Movilidad Global

• Supervisar el ciclo de vida del colaborador en los sistemas HRIS: altas, bajas, movimientos, incidencias, contratos y expedientes digitales.
• Asegurar el procesamiento en tiempo y forma de la nómina multicountry (México, EE. UU. y filiales internacionales), en estricto apego a regulaciones fiscales y de seguridad social de cada país.

3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Regulatorio

• Dirigir la estrategia de relaciones laborales colectivas e individuales, encabezando la negociación y revisión periódica de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y la interlocución con comités y representaciones sindicales en México.
• Garantizar el cumplimiento normativo laboral en cada territorio: Ley Federal del Trabajo (LFT), NOM-035, NOM-037 (teletrabajo), esquemas REPSE, así como normativas aplicables.

4. Transformación Digital y Métricas de Gestión

• Monitorear y optimizar indicadores clave de gestión (KPIs): headcount, rotación, ausentismo, costo laboral (personnel cost ratio), equidad interna y competitividad externa (Compa-Ratio).
• Impulsar la digitalización y automatización de procesos del área mediante herramientas HRIS (ej. Workday, SAP SuccessFactors, ADP o Meta4).

Perfil Requerido

• Formación académica: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Contaduría, Derecho, Ingeniería Industrial o afín. Deseable Maestría o Especialidad en Recursos Humanos, Compensaciones o Derecho Laboral.
• Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia general en áreas de Recursos Humanos, con al menos 4 años en posiciones de liderazgo coordinando simultáneamente Compensaciones, Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Experiencia internacional indispensable: Trayectoria comprobable gestionando políticas de compensación, nóminas o esquemas laborales multi-región (particularmente México y Estados Unidos).
• Idioma: Inglés avanzado / bilingüe de negocios (C1/C2 indispensable; negociará con contrapartes globales y directivos extranjeros).
• Conocimientos técnicos:
• Metodologías de valuación de puestos (Korn Ferry/Hay Group, Towers Watson o Mercer).
• Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR, REPSE) y nociones sólidas de marcos regulatorios de empleo en EE. UU.
• Manejo de plataformas ERP/HRIS (SAP, SuccessFactors, Workday, ADP, PeopleSoft o similares) y dominio avanzado de Microsoft Excel (modelado financiero y analítica salarial).

Competencias Clave

• Pensamiento estratégico y visión de negocio global.
• Alta capacidad de negociación e influencia a nivel ejecutivo.
• Adaptabilidad intercultural y resiliencia ante entornos dinámicos.
• Liderazgo colaborativo y orientación al cumplimiento de resultados.
• Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos (HR Analytics).

Zona de trabajo:

Tlalnepantla, Edo de México.