GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Softys; San Andrés Cholula; On-site; MXN 1,000,000 - 1,600,000; Full time

Job summary

Softys busca un líder de Compensaciones para diseñar y ejecutar la estrategia de compensación fija y variable, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados a los objetivos del negocio.

Trabajará de la mano de People Partners, Finanzas y líderes de negocio, gestionando revisión salarial, bonos e incentivos, estructuras salariales y bandas, y realizando análisis de mercado para garantizar la equidad interna y la competitividad externa.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas, RR. HH. o afín.
• 7+ años de experiencia en Compensaciones, con liderazgo comprobado.
• Experiencia en grandes empresas o estructuras regionales.
• Manejo de valuación de puestos y estudios de mercado.
• Excel avanzado; deseable SAP/Workday.
• Habilidades de análisis y toma de decisiones.

Responsibilities

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensación fija y variable.
• Liderar procesos de revisión salarial, mérito, bonos e incentivos.
• Administrar estructuras salariales, bandas y valuación de puestos.
• Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial.
• Colaborar con People Partners, Finanzas y líderes de negocio.

Skills

Liderazgo

Análisis de datos

Mercado salarial

Gestión de compensaciones

Education

Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas, RR. HH. o afín

Tools

SAP

Workday

Job description

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Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de Compensaciones de la organización, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados a los objetivos del negocio, así como la correcta administración de procesos y políticas de compensación.

Principales responsabilidades

• Diseñar y gestionar la estrategia de compensación fija y variable.
• Liderar procesos de revisión salarial, mérito, bonos e incentivos.
• Administrar estructuras salariales, valuación de puestos y bandas de compensación.
• Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial.
• Asegurar la equidad interna y competitividad externa.
• Diseñar propuestas de compensación para posiciones clave y movimientos organizacionales.
• Generar indicadores y análisis de compensación para la toma de decisiones.
• Trabajar de manera cercana con People Partners, Finanzas y líderes de negocio.
• Gestionar proveedores y estudios de mercado de compensación.

Perfil

• Licenciatura en Administración, Economía, Finanzas, Recursos Humanos o afín.
• 7+ años de experiencia en Compensaciones, con experiencia liderando equipos o proyectos.
• Experiencia en empresas grandes, multinacionales o estructuras regionales.
• Manejo de metodologías de valuación de puestos y estudios de mercado.
• Excel avanzado; deseable experiencia con SAP/Workday y herramientas de análisis.

En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.

Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro entorno laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.

Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promueban la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.