Compensaciones y Total Rewards

Empresaconfidencial; Ciudad de México; Vor Ort; MXN 335.000 - 391.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Prestaciones superiores de Ley

Fondo de ahorro

Seguro de Vida

Vales de Despensa

Zusammenfassung

Empresaconfidencial busca un Supervisor de Compensaciones para unirse al equipo de Capital Humano y garantizar una administración de compensaciones precisa, competitiva y oportuna.

La posición requiere 3–5 años de experiencia en compensaciones, análisis de equidad y dominio de Excel; se valoran habilidades en Power BI y sistemas HCM. Ofrecemos desarrollo profesional y prestaciones superiores de ley.

Qualifikationen

• Licenciatura en Administración, RH, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afín.
• 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones, Total Rewards, People Analytics o posiciones similares.
• Experiencia en compensación fija y variable.
• Conocimiento de estructuras y bandas salariales.
• Experiencia en análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Excel avanzado y manejo de bases de datos.
• Power BI y sistemas HCM como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM, deseable.

Aufgaben

• Administrar estructuras, bandas y tabuladores salariales.
• Analizar propuestas de sueldo, promociones, transferencias y ajustes.
• Realizar análisis de mercado y competitividad salarial.
• Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos.
• Atender y dar seguimiento a requerimientos de Capital Humano y líderes de negocio.
• Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos.
• Garantizar la confidencialidad y precisión de la información salarial.

Kenntnisse

Excel avanzado

Análisis de datos

Ausbildung

Licenciatura en Administración

Tools

Power BI

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

Jobbeschreibung

Buscamos un Supervisor de Compensaciones que se integre a nuestro equipo de Capital Humano y contribuya a garantizar una administración precisa, competitiva y oportuna de las compensaciones.

Principales responsabilidades

• Administrar estructuras, bandas y tabuladores salariales.


• Analizar propuestas de sueldo, promociones, transferencias y ajustes.


• Realizar análisis de mercado y competitividad salarial.


• Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos.


• Atender y dar seguimiento a requerimientos de Capital Humano y líderes de negocio.


• Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos.


• Garantizar la confidencialidad y precisión de la información salarial.

Escolaridad: Licenciatura en Administración, RH, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afín.

• 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones, Total Rewards, People Analytics o posiciones similares.


• Experiencia en compensación fija y variable.


• Conocimiento de estructuras y bandas salariales.


• Experiencia en análisis de equidad interna y competitividad externa.


• Excel avanzado y manejo de bases de datos.


• Power BI y sistemas HCM como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM, deseable.


• Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación al servicio.

Sueldo bruto mensual de $30,000 a $35,000

• Prestaciones superiores de Ley. Fondo de ahora, Seguro de Vida, Vales de Despensa

• Desarrollo profesional dentro del área de Capital Humano.


• Participación en proyectos de mejora y transformación de procesos.


• Ambiente profesional y colaboración con diferentes áreas de la organización.