Generalista de RRHH — Reclutamiento, Onboarding y Cultura

Coca-Cola FEMSA de Argentina; León; On-site; MXN 350,000 - 520,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un/a profesional de Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución de procesos, atención a colaboradores y cumplimiento de políticas laborales. Se valoran 2–4 años en RRHH y experiencia en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.

La persona trabajará de forma colaborativa con líderes y equipos, gestionará onboarding, capacitación y desempeño, y participará en iniciativas de clima organizacional para fortalecer el compromiso y la retención.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RRHH o afín
• 2–4 años de experiencia en RRHH generalista
• Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales
• Manejo de indicadores de RRHH y Excel

Responsibilities

• Reclutamiento y selección: gestionar procesos de atracción, selección y contratación
• Administración de personal: coordinar expedientes, altas, bajas y movimientos
• Onboarding e integración: asegurar incorporación y seguimiento de nuevos colaboradores
• Atención al colaborador: asesoría en temas laborales y políticas internas
• Relaciones laborales: seguimiento a incidencias y procesos de desvinculación
• Capacitación y desarrollo: detectar necesidades y coordinar capacitaciones
• Clima y cultura organizacional: impulsar integración y reconocimiento
• Gestión del desempeño: apoyar evaluaciones y planes de desarrollo

Skills

Comunicación efectiva

Servicio al cliente interno

Organización

Discreción

Resolución de problemas

Proactividad

Trabajo colaborativo

Education

Licenciatura en Psicología, Administración o RRHH

Tools

Microsoft Office

Excel

Job description

Coca-Cola FEMSA busca un/a profesional de Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución de procesos, atención a colaboradores y cumplimiento de políticas laborales. Se valoran 2–4 años en RRHH y experiencia en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.

La persona trabajará de forma colaborativa con líderes y equipos, gestionará onboarding, capacitación y desempeño, y participará en iniciativas de clima organizacional para fortalecer el compromiso y la retención.