Generalista de Recursos Humanos (Sector Salud)

Totum Talent; Monterrey; Sur place; MXN 300 000 - 420 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prestaciones de ley y superiores

Modalidad presencial en Monterrey

Résumé du poste

Totum Talent en Monterrey busca un Generalista de Recursos Humanos para liderar la gestión de personas del corporativo, con acceso directo a la Dirección General y voz en decisiones estratégicas.

La posición abarca reclutamiento, nómina, relaciones laborales, capacitación y gobernanza de políticas. Se ofrece modalidad presencial y horario tradicional de oficina.

Responsabilités

• Reclutamiento y selección: gestionar requisiciones, publicar vacantes, coordinar entrevistas, aplicar pruebas psicométricas, médicas y estudios socioeconómicos, e integrar expedientes hasta la contratación.
• Contratación e ingreso: formalizar contratos, reglamento y avisos de privacidad; preparar uniforme, equipo y correo del nuevo colaborador; darle la bienvenida e impartir el curso de inducción.
• Nómina e IMSS: elaborar y controlar la nómina (incidencias, horas extra, deducciones, prestaciones); realizar altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS; resguardar la información de nómina y los movimientos afiliatorios.
• Relaciones laborales: gestionar finiquitos, renuncias voluntarias y convenios ante conciliación y arbitraje; revisar contratos mensualmente y coordinar retroalimentaciones y renovaciones con los jefes directos.
• Capacitación y desarrollo: detectar necesidades de capacitación (DNC) y planear e impartir capacitaciones internas y externas.
• Clima y cultura: promover un ambiente laboral positivo con recorridos, encuestas de satisfacción y planes de acción; organizar eventos corporativos (Navidad, Día de las Madres, aniversarios, etc.).
• Seguridad e higiene: coordinar simulacros y recorridos, y mantener actualizada la información de las comisiones de seguridad.
• Indicadores y cumplimiento: generar reportes de rotación, plantilla, incidencias y presupuesto anual; implementar KPI's de RH; participar en auditorías internas y externas y supervisar el cumplimiento de procesos y políticas.
• Políticas y estructura: estandarizar políticas y procedimientos de RH a nivel corporativo y mantener actualizados organigramas, descripciones de puesto y reglamentos.
• Proveedores y logística: gestionar proveedores (uniformes, comedor, regalos, eventos) y coordinar la compra y entrega de uniformes.
• Apoyo estratégico: apoyar en actividades de la Dirección General y la Gerencia Administrativa.

Description du poste

Sé el corazón del capital humano de una clínica de especialidades en Monterrey.

Buscamos a un(a) Generalista de Recursos Humanos que lidere de forma integral la gestión de personas de todas las empresas del corporativo, con acceso directo a la Dirección General y voz en decisiones estratégicas.

Lo que harás

• Reclutamiento y selección: gestionar requisiciones, publicar vacantes, coordinar entrevistas, aplicar pruebas psicométricas, médicas y estudios socioeconómicos, e integrar expedientes hasta la contratación.
• Contratación e ingreso: formalizar contratos, reglamento y avisos de privacidad; preparar uniforme, equipo y correo del nuevo colaborador; darle la bienvenida e impartir el curso de inducción.
• Nómina e IMSS: elaborar y controlar la nómina (incidencias, horas extra, deducciones, prestaciones); realizar altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS; resguardar la información de nómina y los movimientos afiliatorios.
• Relaciones laborales: gestionar finiquitos, renuncias voluntarias y convenios ante conciliación y arbitraje; revisar contratos mensualmente y coordinar retroalimentaciones y renovaciones con los jefes directos.
• Capacitación y desarrollo: detectar necesidades de capacitación (DNC) y planear e impartir capacitaciones internas y externas.
• Clima y cultura: promover un ambiente laboral positivo con recorridos, encuestas de satisfacción y planes de acción; organizar eventos corporativos (Navidad, Día de las Madres, aniversarios, etc.).
• Seguridad e higiene: coordinar simulacros y recorridos, y mantener actualizada la información de las comisiones de seguridad.
• Indicadores y cumplimiento: generar reportes de rotación, plantilla, incidencias y presupuesto anual; implementar KPI's de RH; participar en auditorías internas y externas y supervisar el cumplimiento de procesos y políticas.
• Políticas y estructura: estandarizar políticas y procedimientos de RH a nivel corporativo y mantener actualizados organigramas, descripciones de puesto y reglamentos.
• Proveedores y logística: gestionar proveedores (uniformes, comedor, regalos, eventos) y coordinar la compra y entrega de uniformes.
• Apoyo estratégico: apoyar en actividades de la Dirección General y la Gerencia Administrativa.

Lo que ofrecemos

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley y superiores
• Modalidad presencial en Monterrey
• Horario: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 y sábados de 8:00 a 14:00