Generalista de recursos humanos bilingüe

GAPE Business Group; Tuxtla Gutiérrez; On-site; MXN 201,000 - 357,000; Full time

Job summary

Viterbit busca profesional de RRHH para brindar soporte en nómina, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Se encargará de reclutamiento, onboarding y seguimiento de candidatos, asegurando cumplimiento de políticas y documentación laboral.

El rol requiere coordinación entre áreas, atención a problemas de nómina y participación en evaluaciones de desempeño para mejorar el clima laboral y las prácticas de engagement.

Qualifications

• Gestión de procesos de RRHH y atención a colaboradores.
• Reclutamiento y selección desde publicación de vacantes hasta onboarding.
• Gestión de nómina y consultas de prestaciones.

Responsibilities

• Brindar atención y soporte a colaboradores en HR, en español e inglés.
• Gestionar procesos de reclutamiento, entrevistas y seguimiento a candidatos.
• Coordinar contratación, onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
• Integrar expedientes y documentación laboral.
• Dar seguimiento a altas/bajas y movimientos internos.
• Registrar incidencias de nómina, vacaciones, permisos y ausentismo.
• Apoyar en prenómina y consultas sobre nómina y políticas internas.
• Participar en evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
• Coordinar capacitación y engagement.

Skills

RRHH

Reclutamiento

Onboarding

Nómina

Relaciones laborales

Education

Licenciatura en RRHH

Job description

\"RECLUTAMIENTO E INTEGRACION DE TALENTO SC\" es una empresa líder en el sector de recursos humanos, con una trayectoria sólida y reconocida por su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Acerca de la empresa

Brindar atención y soporte a colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos, tanto en español como en inglés.

Gestionar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y seguimiento a candidatos.

Coordinar la contratación, onboarding e inducción de nuevos colaboradores.

Integrar, actualizar y resguardar expedientes de personal y documentación laboral.

Dar seguimiento a altas, bajas, cambios de puesto, renovaciones y movimientos internos.

Registrar y validar incidencias de nómina, vacaciones, permisos, incapacidades, retardos y ausentismo.

Apoyar en la elaboración y revisión de prenómina.

Atender consultas relacionadas con nómina, prestaciones, políticas internas y procesos de RH.

Dar soporte en procesos de relaciones laborales, aplicación de políticas y seguimiento a situaciones disciplinarias.

Participar en procesos de evaluación de desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional.

Coordinar actividades de comunicación interna, capacitación y engagement.