Director(a) RR. HH. para Manufactura Lean y Transformación

Empresaconfidencial; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 1.800.000 - 3.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial en México busca un Director(a) de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento en plantas de producción. Se requiere perfil estratégico, empático y orientado a resultados, con experiencia en manufactura y gestión sindical.

Las responsabilidades incluyen diseñar y ejecutar la estrategia de RRHH, mantener relaciones laborales con sindicatos, fomentar un clima seguro y motivador, y avanzar en desarrollo organizacional y mejora continua en entornos industriales.

Formación

• Experiencia mínima de 10 años ocupando puestos de liderazgo en RR.HH., preferentemente en empresas industriales con headcount alto.
• Manejo avanzado de la Ley Federal del Trabajo.
• Negociación colectiva y manejo de conflictos sindicales.
• Entornos de manufactura esbelta (Lean Manufacturing, Six Sigma, etc.).

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada a productividad y objetivos de negocio en plantas de manufactura.
• Mantener relaciones laborales con sindicatos, asegurando cumplimiento de contratos colectivos.
• Fomentar clima laboral seguro, colaborativo y con alta motivación del personal.
• Trabajar con operaciones y seguridad para cumplir normativas de seguridad y bienestar.
• Implementar programas de desarrollo técnico, liderazgo y planes de carrera basados en mejora continua.
• Gestionar eficientemente plantilla, rotación, ausentismo y costos de nómina sin afectar operación.

Conocimientos

Liderazgo en RRHH

Gestión sindical

Negociación colectiva

Lean Manufacturing

Descripción del empleo

Empresaconfidencial en México busca un Director(a) de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento en plantas de producción. Se requiere perfil estratégico, empático y orientado a resultados, con experiencia en manufactura y gestión sindical.

Las responsabilidades incluyen diseñar y ejecutar la estrategia de RRHH, mantener relaciones laborales con sindicatos, fomentar un clima seguro y motivador, y avanzar en desarrollo organizacional y mejora continua en entornos industriales.