Director/a de RRHH Global Remoto | Liderazgo Multicultural
Metlife México
A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Job summary
Metlife México busca un/a Director/a de Recursos Humanos para dirigir la estrategia de RRHH a nivel global desde Cancún con modalidad 100% remota. El/la candidato/a ideal tendrá más de 10 años en roles de liderazgo, al menos 5 años como Director/a o Gerente Senior, y experiencia en turismo, hospitalidad o servicios.
Se requiere Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado, dominio español e inglés, y capacidad para gestionar equipos
Qualifications
- Comprobada experiencia en liderazgo de RRHH en empresas de rápido crecimiento.
- Capacidad para alinear talento con objetivos de negocio y estrategia.
- Dominio de RRHH total, cultura organizacional y transformación digital.
- Excelentes habilidades de comunicación e influencia a nivel directivo.
Responsibilities
- Definir y dirigir la estrategia integral de RRHH, incluyendo adquisición de talento, desarrollo y compensaciones.
- Liderar y desarrollar equipos de RRHH, garantizando excelencia operativa.
- Colaborar con la dirección para alinear talento con objetivos comerciales.
- Diseñar programas para atraer y retener talento clave y fomentar una cultura de alto rendimiento.
- Supervisar cumplimiento de normativa laboral local e internacional y gestionar presupuesto de RRHH.
- Impulsar iniciativas de transformación digital en RRHH y actuar como asesor estratégico.
Skills
Education
Job description
Metlife México busca un/a Director/a de Recursos Humanos para dirigir la estrategia de RRHH a nivel global desde Cancún con modalidad 100% remota. El/la candidato/a ideal tendrá más de 10 años en roles de liderazgo, al menos 5 años como Director/a o Gerente Senior, y experiencia en turismo, hospitalidad o servicios.
Se requiere Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado, dominio español e inglés, y capacidad para gestionar equipos
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
