Remote HR Director — Global Talent & Culture Leader

Sunmed Llc; Cancún; Hybride; MXN 1 200 000 - 2 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario competitivo

Bonos por desempeño

Opciones sobre acciones

Seguro de gastos médicos mayores

Desarrollo profesional

Résumé du poste

Sunmed Llc busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento a nivel mundial con base 100% remoto y presencia en Cancún cuando sea necesario. El rol exige visión estratégica, desarrollo de equipos multiculturales y capacidad para transformar la organización, manteniendo el cumplimiento legal y potenciando una cultura de excelencia e innovación.

Se requiere dominio del español e inglés, y residencia preferente en Cancún o disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Qualifications

• Maestría en Administración de Empresas, RRHH o Psicología Organizacional.
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo en RRHH, con al menos 5 años como Director/a o Gerente Senior.
• Experiencia en empresas de rápido crecimiento, preferentemente en turismo, hospitalidad o servicios.
• Dominio del español e inglés (oral y escrito).

Responsabilités

• Definir y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos y cultura.
• Liderar y desarrollar a los equipos de RRHH para excelencia operativa.
• Colaborar con la dirección para alinear talento con objetivos comerciales.
• Diseñar e implementar programas para atraer y retener talento clave.
• Fomentar una cultura organizacional positiva e inclusiva.
• Supervisar cumplimiento de legislación laboral local e internacional.
• Gestionar presupuesto de RRHH de manera eficiente.
• Impulsar transformación digital en RRHH.
• Actuar como consejero estratégico para la alta dirección.

Connaissances

Liderazgo

Estrategia

Comunicación

Influencia

Gestión de equipos

Formation

Maestría en RRHH

Description du poste

Sunmed Llc busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento a nivel mundial con base 100% remoto y presencia en Cancún cuando sea necesario. El rol exige visión estratégica, desarrollo de equipos multiculturales y capacidad para transformar la organización, manteniendo el cumplimiento legal y potenciando una cultura de excelencia e innovación.

Se requiere dominio del español e inglés, y residencia preferente en Cancún o disponibilidad para viajar ocasionalmente.