Coordinador Recursos Humanos LMD

DHL Group; Ciudad de México; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

DHL Supply Chain busca un Coordinador de Recursos Humanos para liderar y ejecutar procesos de RRHH, brindando soporte al equipo operativo de Last Mile Delivery y asegurando la experiencia del colaborador. Coordinará áreas como Relaciones Laborales y Finanzas para cumplir políticas y regulaciones.

El rol implica reclutamiento, administración de personal, nómina, incidencias, desvinculaciones y atención directa en sitio, con foco en la mejora continua de procesos y en la implantación de

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años como Analista de Recursos Humanos.
• Conocimiento en plataformas HRMS, Kronos y Lumesse.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Administración de personal y altas en sistema.
• Procesos de nómina: validación de pre-nómina, incidencias y cierres.
• Procesos de desvinculación (offboarding) y finiquitos.
• Atención directa a colaboradores en sitio.
• Actividades de integración con colaboradores en sitio.

Responsibilities

• Brindar soporte al equipo operativo de Last Mile Delivery.
• Coordinar procesos administrativos y operativos de RH con políticas y regulaciones.
• Gestionar reclutamiento y altas de nuevos ingresos.
• Apoyar en administración de personal y manejo de documentación.
• Dar seguimiento a pre-nómina, incidencias y dudas de pago.
• Atender bajas y finiquitos, incapacidades y trámites ante Seguridad Social.
• Brindar atención y orientación a los colaboradores en sitio.

Skills

Liderazgo

Toma de decisiones

Comunicación efectiva

Organización

Atención al detalle

Orientación al servicio

Tools

HRMS

Kronos

Lumesse

Job description

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente

Descripción del puesto

El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de liderar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, brindando soporte directo al equipo operativo de Last Mile Delivery Este rol tiene un enfoque integral en los procesos de reclutamiento, administración de personal, nómina, gestión de incidencias, desvinculaciones, y atención directa al colaborador. Asimismo, coordinará actividades con otras áreas como Relaciones Laborales, Seguridad y Finanzas para asegurar el cumplimiento de lineamientos corporativos y regulatorios. Será un facilitador clave entre el área operativa y las funciones de Recursos Humanos, garantizando la experiencia del colaborador y la ejecución efectiva de procesos con apoyo de herramientas como HRMS, Kronos y Lumesse.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años como Analista de Recursos Humanos


• Fuerte conocimiento en plataformas: HRMS, Kronos y Lumesse.


• Experiencia en Procesos de reclutamiento y selección.


• Administración de personal y altas en sistema.


• Procesos de nómina: validación de pre-nómina, incidencias, y cierres.


• Procesos de desvinculación (offboarding) y finiquitos.


• Atención directa a colaboradores en sitio.


• Actividades de integración con colaboradores en sitio.


• Habilidades de liderazgo, toma de decisiones y comunicación efectiva.


• Alto nivel de organización, enfoque al detalle y orientación al servicio.

Responsabilidades

Brindar soporte al equipo operativo de Last Mile Delivery. La posición tiene un enfoque práctico y cercano al colaborador, con responsabilidades en procesos clave como reclutamiento, administración de personal, nómina, gestión de incapacidades y bajas, así como la atención directa al personal.

Será responsable de coordinar procesos administrativos y operativos de RH de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de políticas y brindando una experiencia positiva al colaborador.

• Coordinar el proceso de reclutamiento y altas de nuevos ingresos.


• Apoyar en la administración de personal, manejo de sistemas y documentación.


• Dar seguimiento a la pre-nómina, incidencias y dudas de pago.


• Atender y documentar correctamente bajas y finiquitos.


• Gestionar incapacidades, créditos INFONAVIT y trámites ante el IMSS.


• Brindar atención directa y orientación a los colaboradores en sitio.