Coordinador(a) de RR. HH. – Reclutamiento, Nómina y Servicios

DHL Group; Ciudad de México; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

DHL Supply Chain busca un Coordinador de Recursos Humanos para liderar y ejecutar procesos de RRHH, brindando soporte al equipo operativo de Last Mile Delivery y asegurando la experiencia del colaborador. Coordinará áreas como Relaciones Laborales y Finanzas para cumplir políticas y regulaciones.

El rol implica reclutamiento, administración de personal, nómina, incidencias, desvinculaciones y atención directa en sitio, con foco en la mejora continua de procesos y en la implantación de

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años como Analista de Recursos Humanos.
• Conocimiento en plataformas HRMS, Kronos y Lumesse.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Administración de personal y altas en sistema.
• Procesos de nómina: validación de pre-nómina, incidencias y cierres.
• Procesos de desvinculación (offboarding) y finiquitos.
• Atención directa a colaboradores en sitio.
• Actividades de integración con colaboradores en sitio.

Responsibilities

• Brindar soporte al equipo operativo de Last Mile Delivery.
• Coordinar procesos administrativos y operativos de RH con políticas y regulaciones.
• Gestionar reclutamiento y altas de nuevos ingresos.
• Apoyar en administración de personal y manejo de documentación.
• Dar seguimiento a pre-nómina, incidencias y dudas de pago.
• Atender bajas y finiquitos, incapacidades y trámites ante Seguridad Social.
• Brindar atención y orientación a los colaboradores en sitio.

Skills

Liderazgo

Toma de decisiones

Comunicación efectiva

Organización

Atención al detalle

Orientación al servicio

Tools

HRMS

Kronos

Lumesse

Job description

DHL Supply Chain busca un Coordinador de Recursos Humanos para liderar y ejecutar procesos de RRHH, brindando soporte al equipo operativo de Last Mile Delivery y asegurando la experiencia del colaborador. Coordinará áreas como Relaciones Laborales y Finanzas para cumplir políticas y regulaciones.

El rol implica reclutamiento, administración de personal, nómina, incidencias, desvinculaciones y atención directa en sitio, con foco en la mejora continua de procesos y en la implantación de