Coordinador Laboral Compliance

FEMSA Comercio; Ciudad de México; Híbrido; MXN 420.000 - 640.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un especialista en cumplimiento normativo laboral para asegurar el marco legal y supervisar reformas, auditorías y gestión de terceros en la operación. Trabajarás supervisando contratos, indicadores y controles documentales, brindando asesoría a las áreas internas y coordinando auditorías internas y externas; modalidad híbrida en Santa Fe, Cuajimalpa, con horario 9:00 a 18:00.

Se prioriza la ética, la diversidad y la inclusión, con enfoque en mitigación de riesgos legales y

Formación

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o afín.
• Experiencia en cumplimiento normativo laboral y gestión de terceros.
• Manejo de indicadores, control documental y Excel intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Monitorear reformas laborales y cambios regulatorios, asegurando cumplimiento en operaciones y procesos internos.
• Diseñar y hacer seguimiento a indicadores, tableros de control y planes de acción de cumplimiento laboral.
• Asegurar el cumplimiento de contratos y modelos laborales, brindando asesoría a áreas internas.
• Desarrollar y supervisar procesos de control documental y gestión de servicios de terceros.
• Coordinar auditorías internas y externas, atender requerimientos de autoridades laborales y dar seguimiento a hallazgos y contingencias.

Conocimientos

Cumplimiento normativo laboral

Relaciones laborales

Control documental

Excel avanzado

Educación

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o afín

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Acerca del puesto

Asegurar el cumplimiento del marco normativo laboral y de servicios especializados mediante la identificación, implementación y seguimiento de reformas laborales, el control documental de terceros, la atención de auditorías y la gestión de esquemas de cumplimiento que mitiguen riesgos legales y operativos para la organización.

Funciones

• Monitorear, analizar e implementar reformas laborales y cambios regulatorios, asegurando su cumplimiento en la operación y los procesos internos.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores, tableros de control y planes de acción relacionados con cumplimiento laboral.
• Asegurar el cumplimiento normativo de contratos individuales, contratos colectivos de trabajo y modelos operativos laborales, brindando asesoría a las áreas internas.
• Desarrollar y supervisar los procesos de control documental, validación y administración de servicios especializados y terceros, garantizando el apego a la legislación vigente.
• Coordinar auditorías internas y externas, atender requerimientos de autoridades laborales (STPS e IMSS) y dar seguimiento a hallazgos, remediaciones y contingencias laborales.

Requerimientos

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o afín.
• Experiencia en cumplimiento normativo laboral, relaciones laborales y gestión de terceros.
• Manejo de indicadores, control documental y Excel intermedio-avanzado.

Zona base de trabajo: Santa Fe, Cuajimalpa

Horario de trabajo: 9:00 am a 6:00 pm L-V Modalidad Hibrida

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.