Coordinador I, Reclutamiento

Hyattic Careers; Solidaridad; On-site; MXN 201,000 - 290,000; Full time

Job summary

Hyattic Careers en Playa del Carmen busca un Coordinador I de Reclutamiento para entrevistar y ubicar talento. Reportará a RR. HH. y trabajará con varios departamentos para entender requisitos y crear anuncios precisos.

El rol incluye revisar currículos, gestionar entrevistas y mantener registros en el sistema de seguimiento de candidatos. Se valora 0–3 años de experiencia y capacidad de trabajo en equipo.

Qualifications

• 0–3 años de experiencia laboral

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados.
• Colaborar con gerentes de contratación para entender requisitos y redactar anuncios.
• Utilizar bolsas de trabajo, redes y events para encontrar candidatos.
• Examinar currículos y realizar entrevistas telefónicas iniciales.
• Programar entrevistas en persona o por video.
• Mantener registros precisos de candidatos en el ATS.
• Coordinar ofertas y procesos de onboarding.
• Analizar métricas de contratación para mejorar eficacia.
• Mantenerse actualizado sobre prácticas y regulaciones laborales.
• Completar tareas asignadas adicionales.

Skills

Habilidades interpersonales

Conocimiento funcional del trabajo

Desarrollo de talento

Trabajo en equipo y colaboración

Gestión de acciones

Experiencia comercial

Defender las necesidades de los huéspd

Education

Título asociado, licenciatura o maestría en RR. HH. o campo relacionado

Job description

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Gracias a nuestra expansión, estamos buscando gente talentosa, experimentada, motivada y proactiva que vea los desafíos como oportunidades, crea en sus habilidades y posea un conjunto de competencias versátiles. Valoramos a aquellos que tienen una pasión por aprender, crecer e innovar, esforzándose por lograr el éxito y crear experiencias memorables. Únete a nuestro equipo para seguir construyendo juntos nuestra historia de éxito.

Descripción del puesto

Como Coordinador I, Reclutamiento, usted será responsable de reclutar, seleccionar, entrevistar y ubicar a las personas dentro de nuestra organización. El candidato seleccionado realizará actividades en múltiples áreas de recursos humanos, utilizando los procedimientos existentes para resolver problemas de rutina o estándar. Recibirán instrucción, orientación y dirección de otros miembros del equipo.

Funciones y responsabilidades del puesto

• Desarrollare implemente estrategias y procesos de reclutamiento para identificar y atraer candidatos calificados.
• Colaborarcon los gerentes de contratación para comprender los requisitos del trabajo y crear anuncios de trabajo precisos.
• Utilizarvarios herramientas y recursos de contratación, como bolsas de trabajo, redes sociales y eventos de networking para encontrar candidatos.
• Examinar currículos y realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar la idoneidad de los candidatos.
• Programar en persona o entrevistas en video con gerentes de contratación y otros miembros del equipo involucrados en el proceso de contratación.
• Mantenerregistros precisos de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos de la empresa.
• Amplíarlas ofertas de trabajo y coordine con los candidatos y la contratación gerentes para completar el papeleo y los procesos de incorporación necesarios.
• Supervisary analice continuamente las métricas de contratación para mejorar la eficacia y la eficiencia.
• Mantener sus conocimientos actualizado sobre las mejores prácticas de contratación, tendencias de la industria y leyes y reglamentos laborales pertinentes.
• Completar tareas o responsabilidades adicionales que se le asignen.

Experiencia laboral

• Realiza asignaciones de rutina en el nivel de entrada a una progresión de trabajo profesional
• Utiliza procedimientos existentes para resolver problemas de rutina o estándar
• Recibe instrucción, orientación y dirección de otros
• Tiene de 0 a 3 años de experiencia laboral

Competencias

Habilidades interpersonales

Conocimiento funcional del trabajo

Desarrollo de talento

Trabajo en equipo y colaboración

Gestión de acciones

Experiencia comercial

Defender las necesidades de los huéspedes

• Se prefiere un título de asociado, licenciatura o maestría en un campo relacionado.
• Se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia.

Certificaciones

• Se pueden requerir o preferir certificaciones adicionales

Todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las oportunidades en PLAYA, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.