Coordinador de RH

PILGRIMS MEXICO; Gómez Palacio; Sur place; MXN 201 000 - 335 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Entorno dinámico

Desarrollo profesional

Crecimiento profesional

Prestigio corporativo

Résumé du poste

PILGRIMS MEXICO busca un Coordinador de RH para coordinar la incorporación de nuevos empleados y supervisar beneficios y políticas laborales. Liderará equipos y promoverá el desarrollo profesional de los colaboradores en un entorno corporativo de prestigio.

Se requiere disponibilidad de horario, manejo de nómina y Excel intermedio, con enfoque en mantener un clima laboral positivo y cumplir la legislación laboral vigente.

Qualifications

• Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos.
• Capacidad para trabajar en equipo y liderazgo.
• Disponibilidad de horario.
• Manejo de nómina.
• Manejo Excel intermedio.

Responsabilités

• Coordinar la incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar la gestión de beneficios y políticas laborales.
• Promover el desarrollo profesional de los colaboradores.
• Mantener un clima laboral positivo y una buena relación con los colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y lineamientos corporativos.
• Monitorear indicadores de rotación, ausentismo, cobertura, permanencia y productividad.
• Elaborar reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Desarrollar e implementar planes de acción derivados de indicadores de RH.

Connaissances

Gestión RRHH

Liderazgo

Trabajo en equipo

Manejo de nómina

Excel intermedio

Outils

Excel

Description du poste

Se busca un Coordinador de RH para PILGRIMS MEXICO.

Funciones

• Coordinar la incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar la gestión de beneficios y políticas laborales.
• Promover el desarrollo profesional de los colaboradores.
• Promover un clima laboral positivo y mantener una relación efectiva con los colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y lineamientos corporativos.
• Monitorear indicadores de rotación, ausentismo, cobertura, permanencia y productividad.
• Elaborar reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Desarrollar e implementar planes de acción derivados de indicadores de RH.

Requisitos

• Se requiere experiencia demostrable en gestión de recursos humanos.
• Se valorará capacidad para trabajar en equipo y liderazgo.
• Disponibilidad de horario.
• Vehículo (indispensable)
• Manejo de nomina
• Manejo Excel intermedio

Beneficios

• Se ofrece un entorno laboral dinámico y colaborativo.
• Acceso a programas de desarrollo profesional.
• Oportunidad de contribuir al crecimiento de la empresa.
• La persona seleccionada tendrá la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en un entorno corporativo de prestigio.