COORDINADOR DE RH HOSPITAL SAN ÁNGEL

Evaluar; Ciudad Juárez; On-site; MXN 279,000 - 424,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo competitivo

Capacitación continua

Ambiente colaborativo

Estabilidad y crecimiento interno

Job summary

Evaluar busca un Coordinador de RH para gestionar reclutamiento, nómina, capacitación y clima laboral en el Hospital San Ángel. Coordinarás procesos de onboarding, expedientes y seguimientos de KPI.

El rol requiere licenciatura en RRHH o afín, experiencia en relaciones laborales y manejo de nómina. Ofrecemos desarrollo profesional, ambiente colaborativo y estabilidad laboral en un entorno hospitalario.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración o afín.
• Experiencia en gestión de talento humano y relaciones laborales.
• Conocimiento de nómina, expedientes y legislación laboral mexicana.
• Manejo de KPI, Excel y sistemas de RRHH.

Responsibilities

• Coordinar procesos de reclutamiento, inducción y onboarding.
• Supervisar incidencias, expedientes y apoyo a nómina.
• Implementar capacitación, evaluación y desarrollo organizacional.
• Dar seguimiento a cumplimiento laboral y políticas internas.
• Atender necesidades del personal y métricas de RH.

Skills

Comunicación efectiva

Organización

Liderazgo

Análisis de datos

Negociación

Orientación a resultados

Education

Licenciatura en RRHH o Administración

Tools

Excel

Sistemas de RRHH

Job description

Vacante: Coordinador de RH Hospital San Ángel | T1 MÉXICO

Buscamos Coordinador de RH para gestionar reclutamiento, nómina, capacitación y clima laboral en entorno hospitalario, impulsando cumplimiento, servicio interno y mejora continua.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento, inducción y onboarding.
• Supervisar incidencias, expedientes y apoyo a nómina.
• Implementar capacitación, evaluación y desarrollo organizacional.
• Dar seguimiento a cumplimiento laboral y políticas internas.
• Atender necesidades del personal y métricas de RH.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia en gestión de talento humano y relaciones laborales.
• Conocimiento de nómina, expedientes y legislación laboral mexicana.
• Manejo de KPI, Excel y sistemas de recursos humanos.
• Experiencia deseable en sector salud u hospitalario.

Beneficios

• Sueldo competitivo y prestaciones conforme a ley.
• Capacitación continua y plan de desarrollo profesional.
• Ambiente colaborativo y enfoque en bienestar laboral.
• Estabilidad y oportunidad de crecimiento interno.

Principales Habilidades

• Comunicación efectiva
• Organización
• Liderazgo
• Análisis de datos
• Negociación
• Orientación a resultados