Coordinador de Recursos Humanos

Desarrollo Logístico; Tlalnepantla; On-site; MXN 284,000 - 341,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Horario laboral regular

Job summary

Desarrollo Logístico en Tlalnepantla, Estado de México, busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar funciones de RRHH en operaciones logísticas, de forma presencial.

Se exige licenciatura, 5 años en RH, experiencia con personal sindicalizado y manejo de KPIs. Se valorará Excel y SAP. Sueldo bruto mensual de 28,000 MXN con prestaciones de ley y horario de lunes a viernes.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Administración, RRHH o afín.
• 5 años de experiencia en RH dentro de logística.
• Experiencia con personal sindicalizado y trato con sindicato.
• Conocimiento en nómina, capacitación, reclutamiento y operaciones de RRHH.

Responsibilities

• Control, análisis y reporte de indicadores de RH (rotación, ausentismo, tiempo extra, cobertura).
• Administración integral de personal: expedientes, incidencias, altas y bajas.
• Gestión de pre-nómina para personal operativo y administrativo.
• Trato directo con sindicato y cumplimiento de la normativa vigente.
• Atención a colaboradores y resolución de incidencias laborales.

Skills

Excel

KPIs RH

Manejo de personal sindicalizado

Education

Licenciatura en Administración, RRHH o afín

Tools

SAP

Job description

COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Tlalnepantla, Estado de México | modalidad presencial

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín (concluida).
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de RH dentro de empresas del giro logístico en almacenes multicuentas (INDISPENSABLE).
• Experiencia comprobable en manejo de personal sindicalizado y trato con sindicato (indispensable).
• Sólido conocimiento en administración de personal, pre-nómina, capacitación, reclutamiento y selección de personal operativo.
• Manejo y seguimiento de KPIs de Recursos Humanos.
• Manejo de Excel (indispensable), SAP (deseable).

Responsabilidades principales:

• Control, análisis y reporte de indicadores de RH (rotación, ausentismo, tiempo extra, cobertura, etc.)
• Administración integral de personal: control y actualización de expedientes, incidencias, altas, bajas y movimientos.
• Gestión y validación de procesos de pre-nómina para personal operativo y administrativo.
• Trato directo con sindicato, seguimiento a temas laborales y cumplimiento de la normatividad vigente.
• Atención directa a colaboradores, seguimiento a dudas e incidencias laborales.

Se ofrece:

• Sueldo bruto mensual $28,000
• Prestaciones de ley y superiores
• Lunes a viernes 8:00 am a 6:00 pm, disponibilidad de horario.