Coordinador de Recursos Humanos Planta

Wild Fork México; Nuevo Laredo; On-site; MXN 180,000 - 360,000; Full time

Job summary

Wild Fork México busca un Coordinador de Recursos Humanos para su planta de alimentos en Colombia, NL. El ocupante reportará al líder de planta y será socio estratégico para impulsar el negocio, gestionando talento y cultura en operación multi-turno.

Responsable de anticipar riesgos laborales, planificar desarrollo de liderazgo y apoyar relaciones laborales, onboarding y planes de sucesión. Se valora orientación analítica, influencia sin autoridad y servicio al negocio.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines.
• Experiencia deseable en manufactura, idealmente con operaciones multi-turno.
• Conocimiento de SAP HCM (deseable)

Responsibilities

• Ser el asesor estratégico de RH para el líder de la Planta, con presencia constante en la operación.
• Anticipar riesgos de rotación, ausentismo y clima laboral, y liderar planes de acción.
• Liderar el proceso de atracción de talento y dar seguimiento al onboarding (Día 1, semana 1, 30, 60 y 90 días).
• Asesorar en relaciones laborales, disciplina y cumplimiento normativo.
• Impulsar planes de desarrollo, sucesión y movilidad interna (360° y 9-box).
• Fortalecer las capacidades de liderazgo de los equipos de la planta.

Skills

Orientación al negocio

Pensamiento analítico

Capacidad de influencia sin autoridad

Orientación al servicio y a resultados

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, RH, Ingeniería Industrial o afín

Tools

SAP HCM

Job description

¡Estamos buscando Coordinador de Recursos Humanos para la Planta de Alimentos! Ubicada en Colombia Nuevo León.

¿Tienes experiencia como Generalista o Coordinador de RH en entornos operativos y te apasiona ser el socio estratégico que impulsa a los líderes de negocio?

Lo que harás:

• Ser el asesor estratégico de RH para el líder de la Planta, con presencia constante en la operación
• Anticipar riesgos de rotación, ausentismo y clima laboral, y liderar planes de acción
• Liderar el proceso de atracción de talento y dar seguimiento al onboarding (Día 1, semana 1, 30, 60 y 90 días)
• Asesorar en relaciones laborales, disciplina y cumplimiento normativo
• Impulsar planes de desarrollo, sucesión y movilidad interna (360° y 9-box)
• Fortalecer las capacidades de liderazgo de los equipos de la planta.

Buscamos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, RH, Ingeniería Industrial o afín
• Experiencia deseable en manufactura, idealmente con operaciones multi-turno
• Conocimiento de SAP HCM (deseable)

Buscamos a alguien con:

• Orientación al negocio y pensamiento analítico
• Capacidad de influencia sin autoridad
• Orientación al servicio y a resultados

Si te motiva ser el vínculo entre las personas y la operación, y construir soluciones que realmente marcan la diferencia, ¡queremos conocerte!