Encargado de Reclutamiento

WINGSTOP; Naucalpan de Juárez; On-site; MXN 279,000 - 446,000; Full time

Job summary

Wingstop busca un Encargado de Reclutamiento proactivo con habilidades organizativas y de comunicación para apoyar la gestión de talento humano.

Tu misión será coordinar reclutamiento y selección, onboarding, expedientes de personal y soporte en nómina y beneficios, elaborando reportes de gestión.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2-3 años en almacenes.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Excel y MS Office; experiencia con ATS.
• Habilidades interpersonales y orientación al servicio.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtrado de CVs, entrevistas).
• Experiencia en reclutamiento administrativo y operativo (choferes, ayudantes, almacenes).
• Gestionar onboarding de nuevos ingresos y expedientes de personal.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en nómina y beneficios y elaborar reportes de gestión de talento.

Skills

Reclutamiento

RRHH

Excel

ATS

Comunicación

Tools

MS Office

Job description

Buscamos un Encargado de Reclutamiento proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales:

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Experiencia en reclutamiento administrativo y operativo (Choferes, Ayudantes de Chofer, Almacenistas etc)
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios. Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Requisitos:

• - Experiencia mínima de 2-3 años en almacenes
• - Conocimiento de la legislación laboral local.
• - Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• - Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• - Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• - Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.