Coordinador de Desarrollo de Talento

Grupo DEACERO; Guadalupe; Presencial; MXN 700.000 - 1.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo DEACERO busca impulsar el desarrollo de talento en las operaciones de Materias Primas, diseñando planes de aprendizaje anuales y asegurando su implementación en todas las plantas.

Se requiere experiencia en entornos industriales, dominio de Lean Manufacturing y capacidad para liderar equipos a distancia, manteniendo cumplimiento normativo con STPS/Formatos DC y colaborando con sindicatos.

Formación

• Dominio y aplicación de Lean Manufacturing: trabajo estándar, 5S, mejora continua, matrices de habilidades.
• Habilidad para gestionar personas y liderar equipos multidisciplinarios a distancia.
• Capacidad de coordinar iniciativas multisitio en plantas de reciclaje/procesamiento.

Responsabilidades

• Planificar y asegurar planes anuales de capacitación en todas las ubicaciones.
• Desarrollar programas formativos para personal administrativo y sindicalizado.
• Coordinar certificación en trabajo estándar y sistema de capacitación técnica para Mantenimiento.
• Asegurar cumplimiento normativo ante STPS (formatos DC) y administrar reportes/auditorías multisitio.
• Impulsar productividad en plantas de reciclaje mediante multihabilidades y formación técnica.

Conocimientos

Lean Manufacturing

Gestión de personas

Liderazgo a distancia

Educación

Ingeniería Industrial

Gestión Empresarial

Carrera técnica afín

Descripción del empleo

Asegurar la implementación de la estrategia de Desarrollo de Talento en las operaciones de Materias Primas, ofreciendo experiencias de aprendizaje diferenciadas que eleven la productividad, impulsen la flexibilidad operativa y fortalezcan el bienestar y crecimiento profesional de nuestros equipos.

Principales Retos y Responsabilidades

• Planes de Aprendizaje: Elaborar y asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación en todas las ubicaciones y centros de trabajo.
• Desarrollo por Competencias: Diseñar y ejecutar programas formativos para personal administrativo y sindicalizado, alineados a la DNC por puesto.
• Estandarización y Mantenimiento: Coordinar con operaciones la certificación en trabajo estándar y estructurar el sistema de capacitación técnica para Mantenimiento.
• Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento legal ante la STPS (formatos DC) y la correcta administración de reportes y auditorías multisitio.
• Flexibilidad Operativa: Impulsar la productividad en Plantas de Reciclaje a través de programas de multihabilidades y formación de especialistas técnicos.
• Gestión del Desempeño: Asegurar el apego a los mecanismos de evaluación, retroalimentación y mejora continua para personal sindicalizado.
• Liderazgo Multisitio: Coordinar y alinear al equipo extendido en las diferentes plantas para el despliegue efectivo de cada iniciativa.
• Formación académica: Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial o carrera técnica/afín.
• Experiencia en piso de operación: Experiencia comprobable interactuando en entornos industriales/operativos y gestionando proyectos directamente en planta.
• Metodologías operativas: Dominio y aplicación práctica de herramientas de Lean Manufacturing (trabajo estándar, 5S, mejora continua, matrices de habilidades).
• Experiencia sectorial: Deseable trayectoria en el sector manufacturero, metalúrgico o de reciclaje/procesamiento.
• Gestión de personas: Habilidad para colaborar con personal operativo/sindicalizado y liderar equipos multidisciplinarios a distancia.
• Normatividad: Conocimiento en requerimientos legales de capacitación (STPS / Formatos DC).