Coordinador(A) De Desarrollo Organizacional

La Nogalera; Ciudad Juárez; On-site; MXN 520,000 - 820,000; Full time

Benefits offered by this job

Estacionamiento de la empresa

Estacionamiento gratuito

Seguro de gastos médicos mayores

Job summary

La Nogalera busca fortalecer su Desarrollo Organizacional mediante diagnóstico de clima, planes de acción y programas de capacitación para impulsar productividad y retención.

Se requiere experiencia en ciclos de Evaluación del Desempeño, gestión del talento y herramientas ATS/HRIS, con enfoque en desarrollo de carrera y sucesión.

Qualifications

• Licenciatura terminada en áreas afines a Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

Responsibilities

• Diseñar, aplicar y analizar la Encuesta de Clima y Cultura Laboral.
• Elaborar planes de acción derivados de resultados y coordinar responsables.

Skills

Clima organizacional

Gestión del cambio

Capacitación

Evaluación del desempeño

Plan de carrera

Talento HiPo

Medición ROI

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional

Maestría o diplomado en Desarrollo Organizacional

Tools

Workday

SuccessFactors

BambooHR

Excel avanzado

Job description

Diseñar, implementar y evaluar estrategias interactivas e integrales de Desarrollo Organizacional alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Su propósito principal es optimizar el clima laboral, fortalecer la cultura corporativa, potenciar el talento clave, impulsar la gestión del cambio y asegurar planes de capacitación, desempeño y carrera que incrementen la productividad y la retención del personal.

3. Funciones y Responsabilidades

Diagnóstico y Clima Organizacional

• Diseñar, aplicar y analizar la Encuesta de Clima y Cultura Laboral periódica.
• Elaborar planes de acción e intervención derivados de los resultados del clima organizacional junto con las distintas jefaturas.
• Fomentar un ambiente laboral positivo, equitativo e inclusivo mediante programas de bienestar (wellness) y reconocimiento laboral.

B. Gestión del Desempeño y Talento

• Coordinar e implementar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño (OKRs, KPIs, evaluación 360°, etc.).
• Administrar la Matriz de Talento para identificar personal de alto potencial (HiPo) y de desempeño clave.
• Diseñar y dar seguimiento a los Planes de Carrera, Sucesión y Desarrollo Individual (PDI) dentro de la organización.

C. Capacitación y Formación Continuous

• Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) en todas las áreas operativas y administrativas.
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, coordinando instructores internos, proveedores externos y plataformas e-learning.
• Medir la efectividad y el retorno de inversión (ROI) de los programas de formación técnica y de habilidades blandas.

D. Gestión del Cambio y Comunicación Interna

• Diseñar estrategias de Gestión del Cambio (Change Management) para la adopción de nuevas tecnologías, procesos o reestructuraciones.
• Colaborar con el área de comunicación interna en la difusión de valores corporativos, políticas, hitos y eventos organizacionales.
• Liderar y coordinar el proceso de Onboarding e inducción para garantizar una integración ágil de las nuevas contrataciones.

4. Perfil del Puesto

Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Pedagogía o carreras afines.

Posgrado / Cursos Deseable: Especialidad o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Coaching o Métricas de RH.

Experiencia requerida 3 a 5 años de experiencia comprobable en posiciones similares dentro de áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.

Herramientas y Software Manejo de plataformas ATS / HRIS (Workday, SuccessFactors, BambooHR, etc.), herramientas de evaluación e-learning y Suite Microsoft Office (Excel avanzado y PowerPoint)

.Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable según el alcance de la empresa).

5. Competencias y Habilidades

• Dominio de metodologías de evaluación del desempeño y diagnóstico cultural.
• Diseño e impartición de talleres, cursos y facilitation de grupos.
• Conocimiento en normatividades laborales aplicables a la salud psicosocial y capacitación (ej. NOM-035 / STPS en México u equivalentes regionales).
• Análisis de datos e indicadores de gestión humana.

Competencias Conductuales (Habilidades Blandas)

• Empatía e Inteligencia Emocional: Facilidad para conectar con colaboradores de todos los niveles.
• Pensamiento Estratégico: Capacidad de alinear proyectos de RH con las metas del negocio.
• Comunicación Efectiva: Claridad de expresión oral y escrita ante grupos e interacciones directas.
• Negociación e Influencia: Habilidad para gestionar resistencia al cambio e involucrar a los líderes.
• Resolución de Problemas: Visión analítica para resolver conflictos organizacionales de forma constructiva.

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Estacionamiento gratuito
• Seguro de gastos médicos mayores

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiencia:

• Gestión de talento: 2 años (Deseable)
• DNC: 2 años (Obligatorio)
• clima y cultura organizacional : 2 años (Obligatorio)