Coordinador/a de Cumplimiento y Relaciones Laborales | HR Analytics

Wonderful Citrus; Martínez de la Torre; On-site; MXN 149,000 - 179,000; Full time

Benefits offered by this job

Paquete competitivo de compensación

Prestaciones

Job summary

Wonderful Citrus busca un Coordinador de Cumplimiento y Relaciones Laborales para unirse a su equipo en México. La persona reportará a RRHH, recopilará y analizará indicadores clave y elaborará dashboards para facilitar decisiones.

Se trabajará con headcount, rotación, ausentismo y procesos disciplinarios dentro de un marco de cumplimiento. Se requiere licenciatura en RRHH o afín y al menos 2 años de experiencia; se valorará conocimiento en RRHH analytics y manejo avanzado de Excel.

Qualifications

• Excel intermedio-avanzado requerido.
• Conocimiento en indicadores de RRHH / People Analytics.

Responsibilities

• Recopilar, analizar y dar seguimiento a los principales indicadores de Recursos Humanos.
• Elaborar dashboards y reportes en Excel y Power BI para facilitar la toma de decisiones.
• Analizar headcount, rotación, ausentismo, vacantes, capacitación, disciplina y otros indicadores de RH.
• Identificar tendencias y áreas de oportunidad a partir de la información disponible.
• Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de procesos de RRHH.
• Dar seguimiento a planes de acción y compromisos de RH.
• Participar en auditorías internas de RRHH y en la revisión de expedientes.
• Apoyar en auditorías y certificaciones laborales como SMETA, GLOBALG.A.P. y otras aplicables.
• Preparar informes ejecutivos para la Gerencia de RRHH.

Skills

Excel intermedio-avanzado

Indicadores de RRHH / People Analytics

Education

Licenciatura en RRHH, Administración, Relaciones Industriales o Ingeniería Industrial

Job description

Wonderful Citrus busca un Coordinador de Cumplimiento y Relaciones Laborales para unirse a su equipo en México. La persona reportará a RRHH, recopilará y analizará indicadores clave y elaborará dashboards para facilitar decisiones.

Se trabajará con headcount, rotación, ausentismo y procesos disciplinarios dentro de un marco de cumplimiento. Se requiere licenciatura en RRHH o afín y al menos 2 años de experiencia; se valorará conocimiento en RRHH analytics y manejo avanzado de Excel.