Analista de Compensaciones y Bonos Ejecutivos

FEMSA Comercio; Monterrey; Híbrido; MXN 360.000 - 480.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA Comercio, ubicado en Monterrey, busca Analista de Servicios de Compensación para coordinar el programa de incentivos de largo plazo y gestionar comunicaciones con ejecutivos e intermediarios.

La posición requiere experiencia en compensación y en el cálculo de bonos, así como capacidad de analizar bases de datos y apoyar procesos de incremento y pago de incentivos. Modalidad híbrida de trabajo.

Formación

• Licenciatura en Actuaría, Inteligencia de Negocios, Administración o Ingeniería.
• Experiencia en compensación y cálculo de bonos.
• Conocimiento y experiencia en cálculo de bonos (indispensable).
• Habilidad para comunicar con ejecutivos y gestionar bases de datos.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar procesos del programa de incentivos de largo plazo.
• Envío de comunicaciones (cartas de asignación y liberación de acciones).
• Comunicación de ventanas compra y venta de acciones.
• Seguimiento a expedientes de ejecutivos.
• Coordinación del pago de dividendos cuatrimestral.
• Seguimiento con intermediarios para traspaso de acciones.
• Apoyar en el cálculo del bono anual de resultados.
• Gestionar el cálculo y pago de incentivos y concursos.
• Apoyar en el Incremento Anual.
• Elaborar costes de estructura organizacional.
• Documentación de procesos.
• Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.

Conocimientos

Comunicación con ejecutivos

Administración y análisis de bases de 

Experiencia en compensación

Cálculo de bonos

Mejora de procesos

Atención al colaborador

Gestión de procesos

Educación

Lic. Actuaria

Inteligencia de Negocios

Administración

Ingeniería

Descripción del empleo

FEMSA Comercio, ubicado en Monterrey, busca Analista de Servicios de Compensación para coordinar el programa de incentivos de largo plazo y gestionar comunicaciones con ejecutivos e intermediarios.

La posición requiere experiencia en compensación y en el cálculo de bonos, así como capacidad de analizar bases de datos y apoyar procesos de incremento y pago de incentivos. Modalidad híbrida de trabajo.