Compensation & Organizational Development Specialist

Lagersoft; Monterrey; Presencial; MXN 480.000 - 720.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Lagersoft, grupo de empresas de tecnología con sede en Monterrey, busca un Especialista en Compensaciones y Desarrollo Organizacional para liderar la valuación de puestos y la estructura de bandas, así como las políticas de compensación.

Trabajarás con datos de mercado y benchmarking por puesto y región, diseñando planes de carrera y rutas de crecimiento. Se requiere enfoque analítico y experiencia en encuestas salariales, con interacción directa con las áreas de operaciones y RR. HH.

Formación

• Conocimiento de valuación de puestos y bandas salariales.
• Experiencia en encuestas salariales y benchmarking por puesto, nivel, región y sector.
• Capacidad analítica y criterio técnico para compensación y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener catálogo de puestos y estructura de bandas.
• Elaborar dictamen técnico de incrementos con impacto costeado y comparado contra banda.
• Analizar equidad interna y compresión salarial; proponer ajustes al negocio.

Conocimientos

Valuación de puestos

Estructura de bandas

Benchmarking salarial

Equidad interna

Análisis de datos

Educación

Administración/ Economía/ Ingeniería Industrial/ Psicología Organizacional

Descripción del empleo

Somos un grupo de empresas de tecnología y buscamos incorporar a un Especialista en Compensaciones y Desarrollo Organizacional (Compensation & Organizational Development Specialist).

Buscamos perfil con criterio técnico y capacidad analítica.

Operamos varias empresas con perfiles muy distintos entre sí: producto, ingeniería, datos, operación. A esa diversidad le corresponde un modelo formal de compensación y de crecimiento, y esta posición es la que lo lleva.

Vas a trabajar sobre la metodología de valuación, la estructura de bandas sustentada en mercado, el ciclo de desempeño y las rutas de crecimiento del grupo.

Compensación

• Diseñar y mantener el catálogo de puestos y la estructura de bandas con criterios de valuación consistentes.
• Elaborar el dictamen técnico de cada solicitud de incremento, con el impacto costeado y comparado contra la banda.
• Analizar equidad interna y compresión salarial, y proponer los ajustes al negocio.
• Levantar y analizar información de compensación de mercado para el benchmarking por puesto, nivel, región y sector.
• Redactar y mantener las políticas de compensación y prestaciones.

Desarrollo organizacional

• Diseñar y operar el ciclo de desempeño: objetivos por puesto, calibración con líderes y consolidación de resultados.
• Definir planes de carrera y rutas de crecimiento por área, con los requisitos para avanzar de nivel
• Mantener el mapa de sucesión de las posiciones críticas del grupo.
• Detectar necesidades de desarrollo y capacitación a partir de los resultados del ciclo.
• Redactar las políticas de evaluación y promoción.

Con qué vas a trabajar

• Modelado de costo: escenarios de impacto salarial, análisis de dispersión y comparativos contra mercado en hoja de cálculo
• Datos de mercado: encuestas salariales y estudios de firmas de compensación
• Herramientas de inteligencia artificial para agilizar el modelado de la estructura
• Deseable: HRIS y herramientas de visualización de datos

Qué necesitamos de ti

• Formación concluida en Administración, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín
• Tres años o más en compensación, valuación de puestos o desarrollo organizacional
• Experiencia comprobable en diseño y administración de estructuras de puestos y bandas salariales
• Dominio de metodologías de valuación y manejo de encuestas salariales
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo en condiciones de trabajo, salario y prestaciones
• Deseable: experiencia en tecnología o en entornos multiempresa, inglés de lectura

Cómo trabajamos

• Cada decisión se documenta como política versionada, para que el criterio sea consistente y auditable
• El análisis se sustenta con datos y se presenta directo a quien toma la decisión
• La información salarial y de evaluaciones se maneja con discreción absoluta

Dónde y con quién

• Presencial en Monterrey, Nuevo León, tiempo completo
• Dentro del área de Operations y Recursos Humanos
• Interacción directa con los líderes de todas las áreas del grupo