Analista en Compensaciones

Empresa Confidencial; Ciudad de México; Presencial; MXN 334.800 - 446.400; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en gestión de compensaciones busca un profesional para administrar programas de compensaciones, realizar análisis salariales, y asegurar el cumplimiento de políticas. Requiere una licenciatura en áreas afines y al menos 2 años de experiencia en compensaciones. Se valoran conocimientos en encuestas salariales. Ofrecen un ambiente de trabajo colaborativo en Ciudad de México con múltiples oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería o afín.
• Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas.
• 2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares.
• Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
• Manejo de encuestas salariales deseable.

Responsabilidades

• Administrar los programas de compensaciones asegurando su correcta aplicación.
• Realizar análisis salariales internos y externos para competitividad.
• Elaborar y actualizar tabuladores salariales, bandas y estructuras de compensación.
• Participar en estudios de mercado salarial y encuestas.
• Revisar y evaluar descripciones de puestos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de compensación.
• Dar soporte a incrementos salariales y promociones.
• Generar reportes sobre costos salariales y tendencias.
• Apoyar en la administración de bonos anuales.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos.
• Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas de compensación.

Descripción del empleo

• Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.
• Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.
• Elaborar y actualizar tabuladores salariales, bandas y estructuras de compensación.
• Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y beneficios con empresas similares.
• Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos.
• Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos.
• Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos.
• Apoyar en la administración de bonos anuales y otros esquemas de recompensa.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos (HRIS).
• Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas de compensación.

Formación Académica

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín.
• Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas.

Experiencia

• 2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares.
• Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
• Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable.
• Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales.