Jefe de Compensaciones y Beneficios

Compañía Embotelladora del Fuerte, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 850.000 - 1.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Compañía Embotelladora del Fuerte, S. de R.L. de C.V.

busca un Jefe de Compensaciones y Beneficios para liderar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, asegurando la equidad interna y el cumplimiento de normativas laborales. El/la candidato/a ideal tendrá experiencia en estructuras salariales, valuación de puestos y participación en encuestas salariales, con habilidades analíticas y manejo avanzado de Excel para generar reportes ejecutivos y apoyar la toma de decisiones

Formación

• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Actuaría o afín.
• Experiencia en compensaciones, administración salarial y beneficios.
• Conocimiento de metodologías de valuación de puestos y estructuras salariales.
• Experiencia en participación e interpretación de encuestas salariales.
• Análisis de datos, indicadores y elaboración de reportes ejecutivos.

Responsabilidades

• Administrar procesos de compensación, estructura salarial y beneficios de la compañía.
• Elaborar y actualizar tabuladores salariales, alineándolos con la estrategia.
• Participar en encuestas de mercado salarial y generar recomendaciones.
• Gestionar revisiones salariales, movimientos de personal y ajustes de compensación.
• Administrar programas de beneficios y previsión social, incluyendo planes de jubilación.
• Realizar análisis de puestos, valuaciones y clasificaciones salariales.
• Generar reportes e indicadores para la toma de decisiones en compensación y beneficios.
• Asegurar cumplimiento de políticas internas y disposiciones legales aplicables.

Conocimientos

Análisis de datos

Reportes ejecutivos

Encuestas salariales

Valuación de puestos

Cumplimiento normativo

Educación

Licenciatura en Administración, Contabilidad, Actuaría o afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Buscamos Jefe de Compensaciones y Beneficios para diseñar, administrar y asegurar la competitividad de las estrategias de compensación y beneficios de la organización, promoviendo la equidad interna, el cumplimiento normativo y el posicionamiento competitivo en el mercado laboral.

Responsabilidades

• Administrar los procesos de compensación, estructura salarial y beneficios de la compañía.
• Elaborar y actualizar tabuladores salariales, asegurando la alineación con la estrategia organizacional.
• Participar en encuestas de mercado salarial, analizando tendencias y generando recomendaciones.
• Gestionar revisiones salariales, movimientos de personal, reclasificaciones y ajustes de compensación.
• Administrar los programas de beneficios y previsión social, incluyendo planes de jubilación.
• Realizar análisis de puestos, valuaciones y clasificaciones salariales.
• Generar reportes e indicadores para apoyar la toma de decisiones en materia de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones legales aplicables a los procesos bajo su responsabilidad.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Contabilidad, Actuaría o carrera afín.
• Experiencia en compensaciones, administración salarial y beneficios.
• Conocimiento de metodologías de valuación de puestos y estructuras salariales.
• Experiencia en participación e interpretación de encuestas salariales.
• Análisis de datos, indicadores y elaboración de reportes ejecutivos.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de información.
• Conocimiento de legislación laboral relacionada con compensaciones y prestaciones.
• Pensamiento analítico, confidencialidad y orientación a resultados.
• Inglés básico.