Compensation Lead

dmX; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 1.000.000 - 1.800.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones

Descripción de la vacante

dmX busca un profesional estratégico en compensaciones con experiencia en liderar valuaciones de puestos, análisis de indicadores y control presupuestal. El rol requiere experiencia en niveles senior y capacidad para asesorar a HRBPs en políticas salariales y decisiones estratégicas.

Se valorará experiencia creando dashboards ejecutivos (Power BI, Tableau) y habilidad para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio. Contratación directa y paquete de prestaciones atractivo.

Formación

• Experiencia en roles Senior o de Liderazgo dentro de Compensaciones.
• Dominio de metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking.
• Conocimiento de sistemas de RRHH y valuación de puestos (Korn Ferry u otro similar).

Responsabilidades

• Analizar indicadores para posición, equidad interna y benchmarking de mercado.
• Asegurar ejecución y seguimiento del presupuesto de OPEX, headcount y costos de puestos.
• Dirigir valuación y revaluación de puestos y mantener parrilla centralizada.
• Asesorar a HRBPs sobre políticas salariales y flujos de trabajo.
• Supervisar movimientos, nivelaciones e incrementos en plataformas de RH.

Conocimientos

Análisis de Indicadores

Control Presupuestal

Valuación de Puestos

Asesoría Estratégica

Gestión Operativa

Liderazgo

Metodologías de análisis salarial

Korn Ferry

Herramientas

Power BI

Tableau

Descripción del empleo

En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un profesional estratégico con la firmeza y visión necesarias para mantener un equilibrio impecable entre la equidad interna y la competitividad de mercado, garantizando al mismo tiempo un control estricto del presupuesto frente a solicitudes de nivelación o nuevas posiciones.

Tus retos principales:

• Análisis de Indicadores: Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna, competitividad y benchmarking de mercado.
• Control Presupuestal: Asegurar la ejecución, cálculo y seguimiento riguroso del presupuesto asignado (OPEX, costo anualizado de posiciones y headcount).
• Valuación de Puestos: Liderar la valuación y revaluación de posiciones y mantener el control de la parrilla centralizada de puestos.
• Asesoría Estratégica: Guiar a los HRBPs en la interpretación de políticas salariales, flujos de trabajo y toma de decisiones.
• Gestión Operativa: Supervisar y procesar con alta precisión movimientos, nivelaciones e incrementos salariales en las plataformas de RH.
• Experiencia sólida con roles Senior o de Liderazgo dentro del área de Compensaciones.
• Dominio avanzado en metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking.
• Indispensable: Manejo de metodologías de valuación de puestos (tipo Korn Ferry o similar).
• Deseable: Experiencia creando dashboards ejecutivos en Power BI, Tableau o herramientas similares.
• Criterio, capacidad de negociación y firmeza para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio.
• Contratación directa por la empresa.
• Sueldo competitivo + atractivo paquete de prestaciones.
• Proyectos estratégicos de alto impacto que moldean el futuro de la organización.
• Excelente entorno laboral, enfocado en la innovación y el desarrollo profesional continuo.

Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.