ANALISTA COMPENSACIÓN OPERATIVA

OXXO; Monterrey; Híbrido; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA busca un Analista de Compensación Operativa para su equipo de Servicios RH en Monterrey, Nuevo León. Se encargaría de calcular nómina variable (semanal, quincenal y mensual) y administrar incentivos para múltiples unidades de negocio, asegurando cumplimiento de políticas y plazos de pago.

Se requiere experiencia en compensación y manejo de Excel, Oracle, SAP e ICM; modalidad de trabajo híbrida. La posición admite crecimiento y desarrollo en procesos de automatización.

Formación

• Requisitos de la posición: carrera universitaria en áreas afines.
• Experiencia en compensación variable operativa.
• Conocimiento de Excel, Oracle, SAP e ICM.
• Conocimiento en compensación de multiunidades indispensable.
• Manejo de gran base de datos (≈15,000 colaboradores).
• Organización y mejora de procesos necesarias.
• Atención al colaborador y análisis de datos.

Responsabilidades

• Ejecutar cálculo y pago de incentivos, comisiones y concursos en nómina.
• Administrar calendario de pagos de nómina variable por negocio (varios).
• Realizar validaciones para asegurar pago correcto y preciso.
• Dar seguimiento a incidencias o dudas de nómina variable.
• Comunicación con COE para cambios y nuevas solicitudes de cálculos.
• Gestionar incrementos salariales y cambios por contrato colectivo sindicalizado.
• Elaborar reportes de compensaciones y gastos de Mano de Obra.
• Participar en proyectos y cálculos temporales solicitados por el cliente.

Conocimientos

Compensación multiunidades

Organización

Administración y análisis de base de-d

Atención al colaborador

Mejora de procesos

Educación

Licenciatura en Actuaria/Inteligencia de Negocios/Administración o Ingeniería

Herramientas

Excel

Oracle

SAP

ICM

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: ANALISTA DE COMPENSACIÓN OPERATIVA

Área: SERVICIOS RH

Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión Del Puesto

Administrar y ejecutar los procesos de cálculo de nómina variable para los distintos esquemas de pago (semanal, catorcenal y mensual) y audiencias de Proximidad (operativos, sindicalizados, personal de oficina), asegurando la correcta aplicación de políticas, mecánicas de negocio y lineamientos de compensación. Asimismo, gestionar incrementos salariales, tabuladores y prestaciones, garantizando pagos oportunos, precisión en los cálculos y cumplimiento de las políticas internas y requerimientos del negocio.

Principales Responsabilidades

• Ejecutar el cálculo y pago de Incentivos, Comisiones, Concursos de cada esquema de nómina y unidad de negocio:
• Administrar y comunicar el calendario de pagos de nomina variable por cada negocio (BARA, PROXYLOGIST, CEDIS, ACTIVACEL, CONECTA, P&A, FOOD SERVICE, OXXO SMART)
• Realizar el cálculo y pago de incentivos de acuerdo a la programación, así como las validaciones necesarias para asegurar el pago correcto en nómina.
• Seguimiento a las incidencias o dudas relacionadas con el pago de nómina variable.
• Comunicación continua con COE para los cambios o nuevas solicitudes de cálculos y mecánicas de pago.
• Gestionar incrementos salariales, anual y por actualización de Contrato Colectivo de Trabajo en personal Sindicalizado.
• Atención a solicitudes de configuración de nuevos CCNóm, Grupos y Sub grupos, Areas de Personal u otras necesidades relacionadas a la Compensación.
• Elaborar reportes relacionados a compensaciones, tales como gastos Mano de Obra por concepto de pago y periodicidades.
• Participación en proyectos y cálculos temporales a demanda del cliente.
• Proponer y eficientar los procesos actuales para automatización en ICM.
• Atención continua a tickets de solicitudes generadas por los clientes mediante Mi Espacio.
• Documentación de Procesos en instructivos, manuales y mantener actualizado el inventario de procesos del área.
• Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.

Requisitos

• Carrera profesional: Lic. Actuaria, Inteligencia de Negocios, Administracion, o Ing.
• Experiencia en compensación variable operativa.
• Manejo de Excel, Oracle, SAP, ICM.
• Conomiento en compensacion de multiunidades (indispensable)
• Manejo de HC de 15,000 colaboradores.
• Conicimiento en mejora de proceso
• Organizacion (indispensable)
• Administración y analisis de base de datos
• Experiencia en mejora de proceso
• Experiencia en atención al colaborador.
• Modalidad de trabajo: Hibrida.

Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.