Compensation & Benefits Analyst

Daikin Manufacturing México; San Luis Potosí; On-site; MXN 781,000 - 1,060,000; Full time

Job summary

Daikin Manufacturing México busca un profesional para diseñar y administrar políticas de compensación, beneficios y evaluación salarial. Coordinará incrementos, bonos e incentivos, y analizará el mercado para mantener competitividad.

Se requiere licenciatura en administración, RRHH o finanzas y al menos 5 años de experiencia en compensaciones, con manejo de Workday y comunicación en inglés avanzado.

Qualifications

• Inglés avanzado conversacional exigido para interactuar con equipos globales.
• 5 años de experiencia en compensaciones, análisis de sueldos o beneficios.
• Licenciatura en administración, RRHH, finanzas o afín requerida.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento y sistemas de HRIS.

Responsibilities

• Contribuir al diseño y ejecución de políticas de compensación.
• Coordinar incrementos salariales, bonos e incentivos y tabuladores.
• Analizar mercados y realizar encuestas de compensación.
• Mantener y auditar la base de datos de compensaciones en HRIS.
• Capacitar a HRBPs y líderes sobre políticas de compensación.

Skills

Inglés avanzado conversacional

Workday

Education

Licenciatura en Administración, RRHH, Finanzas o afín

Tools

Workday

Job description

Contribuir al diseño, administración y ejecución de políticas y programas de compensación que aseguren la competitividad externa, equidad interna y alineación estratégica con los objetivos del negocio, mediante una gestión eficiente de sueldos, beneficios y procesos de evaluación salarial.

• Conoce los procesos de reclutamiento de personal sindicalizado y administrativo y da el soporte necesario para generación de altas en sistemas de WD
• Participa en el diseño de la estrategia integral de compensaciones y coordina la ejecución de los procesos claves de compensación: Incrementos salariales, bonos e incentivos, tabuladores y análisis de mercado.
• Coordina la implementación de sistemas de gestión del rendimiento y evaluación de desempeño para vincular la compensación con el rendimiento individual y organizacional
• Dar soporte a líderes de negocio en temas de políticas de compensación, promociones y movimientos internos para mejorar la gestión de talento interno, así como brindar capacitación a HRBPs y líderes sobre políticas y lineamientos de compensación
• Coordinar encuestas de mercado con consultoras externas (Mercer, WTW, etc.) para analizar estructuras salariales comparando estudios de compensación y tendencias externas, con empresas similares con el fin de mantener la competitividad de la empresa vs el mercado laboral
• Participar en el análisis para el establecimiento de programas y beneficios de previsión social para la atracción y retención del talento
• Utiliza o aplica sus conocimientos en compensaciones para dar apoyo en los procesos de análisis de estudios de mercado para evaluar la compensación total de la empresa en comparación con otras organizaciones similares.
• Conoce los fundamentos del SGC Da seguimiento y verifica la aplicación conforme a los estándares definidos dentro de su proceso
• Ejecuta de manera efectiva la comunicación de las políticas de compensación y beneficios a los empleados, brindando orientación y educación a los gerentes y empleados sobre los programas de compensación y beneficios.
• Mantener actualizada la base de datos de compensaciones y asegurar la integridad de la información en sistemas (HRIS). Para la elaboración de reportes ejecutivos y dashboards para la alta dirección
• Dar soporte en auditorías internas y externas en temas relacionados con compensaciones, asegurando cumplimiento normativo y corporativo
• Participa en la coordinación de proyectos transversales de Recursos Humanos, incluyendo automatización y eficiencia operativa, así como la promoción del uso y aprovechamiento del portal de Recursos Humanos (WD) para mejorar la administración de recursos humanos
• 5 años de experiencia en compensaciones, análisis de sueldos o gestión de beneficios.
• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas o afín.
• Inglés avanzado conversacional
• Experiencia en sistemas de Recursos Humanos (Workday preferencialmente).