Especialista Senior en Compensaciones y Análisis de Datos

Empresaconfidencial; Nuevo León; On-site; MXN 446,000 - 781,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a las de ley

Job summary

Empresaconfidencial busca un Especialista en Compensaciones para administrar procesos de compensación, estructura organizacional y análisis de datos de capital humano. El rol garantiza la integridad de la información, el cumplimiento de políticas y una gestión eficiente del presupuesto de personal.

Se requiere experiencia de 5 a 7 años en compensaciones, dominio de Excel y Power BI, y conocimiento de sistemas de talento como SuccessFactors u Oracle.

Qualifications

• Licenciatura en Actuaría, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Deseable especialización o diplomado en Compensaciones, Finanzas o People Analytics.
• Experiencia de 5 a 7 años en Compensaciones.
• Experiencia en análisis de datos, estructuras organizacionales y planeación de personal.
• Conocimiento en sistemas de gestión de talento y estructuras organizacionales (SuccessFactors, Oracle o similares).
• Dominio avanzado de Excel y Power BI.
• Inglés avanzado. (deseable)

Responsibilities

• Gestionar movimientos organizacionales y el ciclo de vida de las posiciones.
• Administrar estructuras salariales, tabuladores y valuaciones de puestos.
• Gestionar los Procesos de Compensacion (Incrementos, Movilidad, Compensación Variable).
• Desarrollar indicadores, dashboards y reportes utilizando herramientas analíticas.
• Gestionar el presupuesto de personal identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
• Generar información estratégica para la toma de decisiones.

Skills

Excel avanzado

Power BI

Inglés avanzado

Education

Licenciatura en Actuaría, Administración, Psicología Organizacional o afín

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología Organizacional o carrera afín

Tools

SuccessFactors

Oracle

Job description

Empresaconfidencial busca un Especialista en Compensaciones para administrar procesos de compensación, estructura organizacional y análisis de datos de capital humano. El rol garantiza la integridad de la información, el cumplimiento de políticas y una gestión eficiente del presupuesto de personal.

Se requiere experiencia de 5 a 7 años en compensaciones, dominio de Excel y Power BI, y conocimiento de sistemas de talento como SuccessFactors u Oracle.