HRBP Corporate & Talent Excellence

Birdman; Región Centro; Presencial; MXN 1.200.000 - 2.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Birdman está buscando un HRBP Corporate & Talent Excellence para apoyar a los líderes y al corporativo, reportando al Gerente de Talent Excellence. El rol es un socio de People que impulsa decisiones de organización, talento y desempeño para toda la población WC.

Serás responsable de gestionar casos de employee relations de principio a fin y de diseñar y mantener el dashboard de indicadores, asegurando cumplimiento de SLA, continuidad de ciclo de desempeño y planes de desarrollo, con foco en

Formación

• 4 a 6 años como HRBP o generalista en entorno corporativo.
• Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.
• Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad.
• Conocimiento de HRIS/ATS y construcción de dashboards/reportes; manejo de Excel intermedio.

Responsabilidades

• Sostener 1:1 y coaching con líderes WC sobre casos de su equipo.
• Traducir necesidades del negocio en recomendaciones de talento y organización; resolver casos dentro de políticas.
• Revisar estructura y capacidad de áreas WC; proponer ajustes con datos de soporte.
• Dar soporte operativo al ciclo de desempeño y facilitar calibraciones entre líderes WC.
• Preparar información de desempeño y datos para el talent review; facilitar calibraciones de talento.
• Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo y medir engagement.

Conocimientos

HRBP experiencia

Relaciones laborales

Desempeño

Desarrollo organizacional

Dashboards

Excel avanzado

LMS herramientas

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Licenciatura RRHH

Psicología

Administración

Carrera afín

Herramientas

Workday

SAP SuccessFactors

Workable

Descripción del empleo

Sobre Birdman

En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.

Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.

A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ser el socio de People de nuestros líderes y colaboradores de corporativo.

Sobre la posición

Buscamos un/a HRBP Corporate & Talent Excellence, un rol de contribuidor individual senior que reporta al Gerente de Talent Excellence y que será el socio de People de cada líder y colaborador White Collar (WC) del corporativo.

Tu misión será traducir las necesidades del negocio en decisiones de organización, talento y desempeño, y acompañar a cada líder WC a ser mejor líder, ayudando a que la cultura de Birdman se viva todos los días y no solo se lea en un póster.

Este rol combina business partnering, relaciones laborales, performance, talent review, learning & culture y analítica de talento: eres quien conecta a los líderes de corporativo con las decisiones de People, y eres dueño(a) de dos entregables clave: la gestión de casos de employee relations en corporativo (de principio a fin) y el dashboard/reporteo de la población WC.

Impacto y Ownership

• Acompañar de forma consistente a los líderes WC, con acciones de talento cerradas y SLA de atención cumplido.
• Mantener la estructura y capacidad del corporativo alineadas a las necesidades del negocio.
• Asegurar que el ciclo de desempeño WC se ejecute completo y a tiempo.
• Mantener vigente el mapa de talento y los planes de sucesión y desarrollo.
• Ejecutar aprendizaje, engagement y comunicación de People en calendario para WC.
• Ser Accountable de la gestión de casos de employee relations en corporativo, de principio a fin.
• Ser dueño(a) del dashboard y reporteo de la población WC, y medir la adopción de los programas de talento.

Responsabilidades

• Sostener 1:1 y coaching recurrente con líderes WC sobre casos de su equipo, y ser el punto de contacto de People para el día a día.
• Traducir necesidades del negocio en recomendaciones de talento y organización, resolviendo casos rutinarios dentro de política y escalando excepciones al Gerente de Talent Excellence.
• Revisar estructura, niveles y capacidad de las áreas WC junto con sus líderes, y proponer ajustes organizacionales con datos de soporte.
• Dar soporte operativo al ciclo de desempeño (calendario, comunicación, capacitación de uso), facilitar calibraciones entre líderes WC y dar seguimiento a evaluaciones y planes de mejora.
• Preparar información de desempeño, potencial y datos para el talent review, y facilitar las calibraciones de talento con los líderes WC.
• Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo, desplegar mediciones de engagement y dar seguimiento al cierre de planes de acción de cultura.
• Conducir y documentar casos de relaciones laborales corporativas (investigación, disciplina, desvinculación), asesorando a los Managers WC que ejecutan la conversación disciplinaria, y escalando casos de riesgo alto al Gerente de Talent Excellence.
• Construir y mantener el dashboard de indicadores de la población WC, reportando a dirección de corporativo sobre rotación, SLA y avance de programas de talento.

Requirements

Experiencia

• 4 a 6 años como HRBP o generalista de RH en entorno corporativo.
• Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.
• Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad.

Conocimientos y herramientas

• Manejo de HRIS/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, Workable).
• Excel intermedio-avanzado y construcción de dashboards/reportes.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y manejo de casos de relaciones laborales.
• Deseable: familiaridad con herramientas de LMS y automatización aplicada a People.

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

• Recursos Humanos
• Psicología
• Administración
• O carrera afín

Idiomas

• Español nativo.
• Inglés intermedio-avanzado (procesos e interlocución con stakeholders de US).

Lo que buscamos en ti

• Ownership end-to-end: responder por el resultado, no solo por la actividad.
• Coaching y juicio: acompañar a líderes con casos de talento, manejando información sensible con confidencialidad.
• Comunicación e influencia: construir confianza con líderes WC y dirección.
• Priorización bajo presión: manejar múltiples frentes (casos, ciclos, dashboards) a la vez.
• Pensamiento de proceso: traducir necesidades del negocio en decisiones de organización y talento con base en datos.

Modalidad y ubicación

Esta posición es presencial en nuestras oficinas corporativas en Guadalajara, Jalisco.