Auxiliar RRHH

LWS; Ciudad de México; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

LWS busca un Auxiliar RRHH proactivo para apoyar en la gestión de talento humano en Ciudad de México. Coordinarás procesos de reclutamiento, onboarding y administración de expedientes, colaborando con áreas de nómina y beneficios, y garantizando la calidad de datos en las bases.

Se valoran habilidades de comunicación, organización y atención al detalle, junto con experiencia en RRHH y dominio de Excel. Trabajará de forma presencial y se apoyará en sistemas ATS para optimizar procesos y reportes

Qualifications

• Experiencia 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con ATS o sistemas de gestión de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.

Responsibilities

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Skills

RRHH

Reclutamiento

Onboarding

Gestión de talento

Comunicación

Tools

ATS de RRHH

Microsoft Excel

Job description

Buscamos un Auxiliar RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.