Auxiliar De Auditoría Contable Con Beneficios

Maycky BTL; Naucalpan de Juárez; A distancia; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Autonomía total

Seguro médico

Descripción de la vacante

Maycky BTL busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para liderar el diseño, implementación y administración de estructuras salariales, incentivos y beneficios en un rol 100% remoto en México. Desarrollarás políticas alineadas con metas de negocio y cultura, gestionando proyectos con visión estratégica y coordinación con alta dirección.

Se requiere Maestría en Administración, Finanzas o RR. HH y al menos 8 años de experiencia, conocimiento de valuación de puestos, benchmarking y

Formación

• Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios.
• Conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos.
• Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo.
• Excelentes habilidades analíticas, de modelado financiero y de presentación.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio.
• Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales.
• Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios.
• Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Modelado financiero

Gestión de proyectos

Presentación eficaz

Educación

Maestría en Administración/Finanzas o RRHH

Descripción del empleo

Gerente de Compensaciones y Beneficios - Remoto

Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y equitativas, operando desde cualquier ubicación en México.

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio.
• Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales.
• Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios.
• Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos.
• Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios.
• Sólido conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos.
• Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo.
• Excelentes habilidades analíticas, de modelado financiero y de presentación.
• Capacidad probada para trabajar de forma 100% remota y gestionar proyectos complejos de forma independiente.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y equitativas, operando desde cualquier ubicación en México.

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio.
• Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales.
• Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios.
• Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos.

Requisitos

• Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios.
• Sólido conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos.
• Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo.
• Excelentes habilidades analíticas, de modelado financiero y de presentación.
• Capacidad probada para trabajar de forma 100% remota y gestionar proyectos complejos de forma independiente.

Beneficios

• Salario altamente competitivo, negociable según experiencia y calificación.
• Paquete de beneficios premium, incluyendo seguro médico internacional y bonos anuales.
• Flexibilidad total de horario y lugar de trabajo (remoto ).
• Oportunidades de liderar iniciativas estréticas de gran impacto.
• Formar parte de una organización innovadora con una fuerte cultura de reconocimiento.