ASESOR SALUD OCUPACIONAL

Coca-Cola FEMSA; Cuernavaca; Presencial; MXN 360 000 - 600 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Coca-Cola FEMSA busca un profesional para coordinar y ejecutar servicios de salud ocupacional, analizar ausentismo y realizar estudios de higiene y ergonomía. Participará en la identificación y mitigación de riesgos laborales y en la implantación de SASSO, asegurando el cumplimiento de normas ISO y de sistema de gestión de la calidad y seguridad.

El rol incluye colaborar en análisis de gradientes de salud, participar en ISO 22000 y documentar incapacidades de forma digital, promoviendo un

Qualificações

• Coordinar y ejecutar servicios de salud médico preventivos en la empresa.
• Análisis y control de ausentismo por motivos de salud de la empresa.
• Elaboración y análisis de estudios de higiene industrial y ergonomía en la empresa.
• Participación en la investigación y análisis de los riesgos de trabajo del personal de la empresa.
• Implantación del Sistema Administrativo de Salud Ocupacional (SASSO) en la empresa.
• Análisis y seguimiento de gradientes de salud a través del examen de admisión y periódico.
• Participación en el equipo de ISO22000
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas ISO 9001 vigente, ISO 14001 vigente, OHSAS 18001, FSSC 22000 vigente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.
• Documentar las incapacidades digitalmente

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar servicios de salud médico preventivos en la empresa.
• Análisis y control de ausentismo por motivos de salud de la empresa.
• Elaboración y análisis de estudios de higiene industrial y ergonomía en la empresa.
• Participación en la investigación y análisis de los riesgos de trabajo del personal de la empresa.
• Implantación del Sistema Administrativo de Salud Ocupacional (SASSO) en la empresa.
• Análisis y seguimiento de gradientes de salud a través del examen de admisión y periódico.
• Participación en el equipo de ISO22000
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas ISO 9001 vigente, ISO 14001 vigente, OHSAS 18001, FSSC 22000 vigente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.
• Documentar las incapacidades digitalmente

Descrição da oferta de emprego

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

1. 1\. Coordinar y ejecutar servicios de salud médico preventivos en la empresa.
2. 2\. Análisis y control de ausentismo por motivos de salud de la empresa.
3. 3\. Elaboración y análisis de estudios de higiene industrial y ergonomía en la empresa.
4. 4\. Participación en la investigación y análisis de los riesgos de trabajo del personal de la empresa.
5. 5\. Implantación del Sistema Administrativo de Salud Ocupacional (SASSO) en la empresa.
6. 6\. Análisis y seguimiento de gradientes de salud a través del examen de admisión y periódico.
7. 7\. Participación en el equipo de ISO22000
8. 8\. Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas ISO 9001 vigente, ISO 14001 vigente, OHSAS 18001, FSSC 22000 vigente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.
9. 9\. Documentar las incapacidades digitalmente

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.