Analista RRHH

Petromayab; Mérida; On-site; MXN 201,000 - 312,000; Full time

Job summary

Petromayab busca un Analista de RRHH proactivo para apoyar procesos de reclutamiento, onboarding y administración de personal. Colaborarás en la gestión de desempeño, capacitación y nómina, asegurando el cumplimiento de políticas y la satisfacción de los colaboradores.

Se requiere 1–2 años de experiencia, conocimiento de legislación laboral local y dominio de Excel. Se valora experiencia con ATS/HRMS, atención al detalle y orientación al servicio.

Qualifications

• Experiencia mínima de 1–2 años como analista de RRHH.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio–avanzado).
• Familiaridad con ATS o HRMS.
• Excelentes habilidades interpersonales y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.

Responsibilities

• Apoyar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtrado de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en políticas y procedimientos de RRHH. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Skills

Excel intermedio-avanzado

Habilidades interpersonales

Organización

Discreción

Comunicación

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Tools

ATS / HRMS

Job description

Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.Responsabilidades principales:Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas). Gestionar el onboarding de nuevos ingresos. Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos. Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo. Dar soporte en la administración de nómina y beneficios. Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.Requisitos:- Experiencia mínima de 1-2 años en roles de Analista de RRHH o similar.- Conocimiento de la legislación laboral local.- Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).- Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.- Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.- Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.