Coordinador de Compensaciones

Empresaconfidencial; Monterrey; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un Analista de Nómina para gestionar sueldos, compensaciones y prestaciones en Monterrey. Se requiere licenciatura relacionada y experiencia en administración salarial, con manejo avanzado de Excel y capacidad analítica.

La función implica analizar costos de personal, elaborar reportes y apoyar la revisión de propuestas salariales, manteniendo información confidencial y alineada a políticas internas. Se ofrece posición de tiempo completo en sitio.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial.
• Manejo avanzado de Excel y elaboración de reportes.
• Capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información.

Responsibilities

• Analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones.
• Participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación.
• Dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes.
• Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos en temas de compensación y administración salarial.
• Colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones.
• Proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.

Skills

Excel avanzado

Elaboración de reportes

Análisis de datos

Atención al detalle

Organización

Confidencialidad

Education

Licenciatura en Administración/Contaduría/Finanzas/Recursos Humanos

Job description

• Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial.
• Manejo avanzado de Excel y elaboración de reportes.
• Capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información.

Principales responsabilidades

• Analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones.
• Participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación.
• Dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes.
• Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos en temas de compensación y administración salarial.
• Colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones.
• Proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.