ANALISTA COMPENSACIÓN OPERATIVA

FEMSA Comercio; Monterrey; Híbrido; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA Comercio busca Analista de Compensación Operativa en Monterrey, NL, para administrar y ejecutar los procesos de cálculo de nómina variable en los distintos esquemas de pago y audiencias, asegurando la correcta aplicación de políticas y lineamientos de compensación.

Serás responsable de gestionar incrementos salariales y tabuladores, elaborar reportes de compensación y apoyar proyectos de automatización, trabajando de forma híbrida con el área de Servicios RH y coordinando con COE.

Formación

• Formación en compensación y políticas internas de la empresa.
• Experiencia en manejo de nómina y cálculos de incentivos/bonificaciones.
• Conocimiento en estructuras y escalas de pago y Contrato Colectivo.
• Capacidad para analizar datos y generar reportes.
• Habilidad para trabajar con equipos y gestionar solicitudes de configuración de CCNóm y grupos.

Responsabilidades

• Ejecutar cálculo y pago de incentivos, comisiones y concursos para cada esquema de nómina.
• Gestionar incrementos salariales y actualizaciones de contrato colectivo.
• Atender solicitudes de configuración de CCNóm, grupos y áreas de personal.
• Elaborar reportes relacionados a compensaciones y gastos de Mano de Obra.
• Participar en proyectos y mejoras de procesos para automatización en ICM.
• Mantener inventario de procesos y documentar procedimientos.

Conocimientos

Experiencia en compensación variable

Conocimiento en compensación de multiu

Manejo de base de datos

Mejora de procesos

Atención al colaborador

Educación

Lic. Actuaria

Inteligencia de Negocios

Administración

Ing.

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: ANALISTA DE COMPENSACIÓN OPERATIVA

Área:SERVICIOS RH
Nivel:CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión del puesto:

Administrar y ejecutar los procesos de cálculo de nómina variable para los distintos esquemas de pago (semanal, catorcenal y mensual) y audiencias de Proximidad (operativos, sindicalizados, personal de oficina), asegurando la correcta aplicación de políticas, mecánicas de negocio y lineamientos de compensación. Asimismo, gestionar incrementos salariales, tabuladores y prestaciones, garantizando pagos oportunos, precisión en los cálculos y cumplimiento de las políticas internas y requerimientos del negocio.

Principales responsabilidades:

• Ejecutar el cálculo y pago de Incentivos, Comisiones, Concursos de cada esquema de nómina y unidad de negocio:
  • Administrar y comunicar el calendario de pagos de nomina variable por cada negocio (BARA, PROXYLOGIST, CEDIS, ACTIVACEL, CONECTA, P&A, FOOD SERVICE, OXXO SMART)
  • Realizar el cálculo y pago de incentivos de acuerdo a la programación, así como las validaciones necesarias para asegurar el pago correcto en nómina.
  • Seguimiento a las incidencias o dudas relacionadas con el pago de nómina variable.
  • Comunicación continua con COE para los cambios o nuevas solicitudes de cálculos y mecánicas de pago.
• Gestionar incrementos salariales, anual y por actualización de Contrato Colectivo de Trabajo en personal Sindicalizado.
• Atención a solicitudes de configuración de nuevos CCNóm, Grupos y Sub grupos, Areas de Personal u otras necesidades relacionadas a la Compensacion.
• Elaborar reportes relacionados a compensaciones, tales como gastos Mano de Obra por concepto de pago y periodicidades.
• Participación en proyectos y cálculos temporales a demanda del cliente.
• Proponer y eficientar los procesos actuales para automatización en ICM.
• Atención continua a tickets de solicitudes generadas por los clientes mediante Mi Espacio.
• Documentación de Procesos en instructivos, manuales y mantener actualizado el inventario de procesos del área.
• Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.
• Carrera profesional: Lic. Actuaria, Inteligencia de Negocios, Administracion, o Ing.
• Experiencia en compensación variable operativa.
• Conomiento en compensacion de multiunidades (indispensable)
• Manejo de HC de 15,000 colaboradores.
• Conicimiento en mejora de proceso
• Administración y analisis de base de datos
• Experiencia en mejora de proceso
• Experiencia en atención al colaborador.
• Modalidad de trabajo: Hibrida.

Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.