Analista de Compensaciones y Beneficios

trate de occidente

Región Centro

Presencial

MXN 391.000 - 580.000

Jornada completa

14 días+

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Descripción de la vacante

TRATE LOGÍSTICA | FARMACIAS GUADALAJARA busca un Analista de Compensaciones y Beneficios para administrar estructuras organizacionales, descripciones de puestos y procesos de compensaciones, asegurando su actualización y alineación a políticas.

El candidato debe contar con licenciatura en administración/ RRHH y 2–3 años de experiencia en áreas administrativas o de recursos humanos. Se valora conocimiento en nómina, leyes laborales y analítica de datos para proponer mejoras.

Formación

Conocimiento avanzado de Excel (Tablas dinámicas, fórmulas lógicas, macros) y ERP de RRHH.
Experiencia en diseño de estructuras y jerarquías salariales para equidad interna.
Conocimientos de normativas laborales, nómina, impuestos y prestaciones.

Responsabilidades

Elaborar, administrar y mantener actualizada la estructura organizacional.
Administrar y actualizar descripciones de puestos de TRATE LOGÍSTICA.
Generar, consolidar y mantener indicadores de información requeridos.
Analizar información salarial y de puestos para presentar propuestas.
Brindar asesoría y soporte a las áreas.
Revisar y validar incidencias de nómina para su correcta ejecución.

Conocimientos

Excel avanzado

Políticas de compensaciones

Leyes laborales

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en Administración/RRHH

Herramientas

ERP RRHH

Descripción del empleo

TRATE LOGÍSTICA | FARMACIAS GUADALAJARA

EMPRESA CON MÁS DE 30 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL MERCADO DE ALMACENAJE, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN.

ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

ADMINISTRAR Y ANALIZAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, DESCRIPCIONES DE PUESTO Y PROCESOS DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS, ASEGURANDO SU ACTUALIZACIÓN, ALINEACIÓN Y APEGO A LAS POLÍTICAS Y METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS, CON EL FIN DE CONTRIBUIR Y PROMOVER A LA EQUIDAD INTERNA, COMPETITIVIDAD EXTERNA Y EFICIENCIA OPERATIVA DE LA COMPAÑÍA.

REQUISITOS

ESCOLARIDAD: LICENCIATURA | INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN, RECURSOS HUMANOS, FINANZAS, CONTADURÍA, ECONOMÍA, RELACIONES LABORALES O AFIN | TÍTULADO

EXPERIENCIA: 2 -3 AÑOS EN PUESTOS SIMILARES EN ÁREAS ADMINISTRATIVAS, RECURSOS HUMANOS Y COMPENSACIONES O AFIN.

DISPONIBILIDAD DE HORARIO: JORNADA MIXTA: LUNES A VIERNES DE 8:00 AM A 5:00 PM | SÁBADO DE 9:00 AM A 2:00 PM

HERRAMIENTAS TÉCNOLOGICAS | SOFTWARES | OFFICE O PC

AVANZADO (EXCEL: TABLAS DINÁMICAS, FORMULAS LÓGICAS, MACROS BÁSICAS) (ERP DE RRHH)

CONOCIMIENTOS | TECHNICAL SKILLS

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE POLÍTICAS DE COMPENSACIONES Y RECURSOS HUMANOS: AVANZADO (DISEÑO DE ESTRUCTURAS Y TABULADORES: JERARQUIAS Y EQUIDAD INTERNA)

NORMATIVAS Y LEYES LABORALES APLICABLES:AVANZADO | LEYES LOCALES DE NÓMINA, IMPUESTOS, PRESTACIONES OBLIGATORIAS Y PREVISIÓN SOCIAL (RIESGOS FISCALES Y ADMINISTRACION DE RECURSOS)

INVESTIGACION Y ANALÍTICA DE DATOS: AVANZADO (FORECAST DE HEADCOUNT, COSTOS DE INCREMENTOS ANUALES, MERCADO LABORAL, ROI DE PLANES DE BENEFICIOS Y COSTOS DE NÓMINA)

ELABORACIÓN DE DESCRIPCIONES DE PUESTO: AVANZADO (JERARQUIAS, PLANES DE CARRERA Y EQUIDAD SALARIAL)

FUNCIONES

ELABORAR, ADMINISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAR, DESARROLLAR, ACTUALIZAR Y DAR SEGUIMIENTO A LAS DESCRIPCIONES DE PUESTO DE TRATE LOGÍSTICA
GENERAR, CONSOLIDAR, ADMINISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADAS LAS BASES E INDICADORES DE INFORMACIÓN REQUERIDOS
REALIZAR ANÁLISIS DE INFORMACIÓN SALARIAL Y DE PUESTOS CRÍTICOS, TANTO INTERNOS COMO DE MERCADO PARA PRESENTAR PROPUESTAS AL GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
BRINDAR ASESORÍA Y SOPORTE A LAS DIFERENTES ÁREAS
REVISAR, ANALIZAR, APLICAR Y VALIDAR LAS INCIDENCIAS DE NÓMINA CORRESPONDIENTES PARA QUE SEAN EJECUTADAS EN TIEMPO Y FORMA.

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