Carrocero: Estabilidad, Bono Del 20% Y Beneficios

CORPORATIVO UNNE; Texcoco de Mora; Remote; MXN 600,000 - 800,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo y bonificación

Trabajo remoto total

Seguro médico integral

Job summary

CORPORATIVO UNNE busca un especialista en Compensaciones y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias de compensación total que atraigan, retengan y motiven al talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.

El rol incluye gestión de beneficios, evaluación de puestos y administración de incentivos, contribuyendo a la estrategia de capital humano de la empresa en un entorno

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Finanzas o RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones y beneficios.
• Conocimiento de evaluación de puestos, bandas salariales e incentivos.
• Excel avanzado y análisis de datos con herramientas estadísticas.

Responsibilities

• Analizar la estructura salarial actual y proponer ajustes para competitividad y equidad.
• Diseñar y administrar programas de beneficios, seguros y planes de retiro.
• Realizar estudios de mercado y benchmarking para posición competitiva.
• Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Colaborar con Finanzas para gestión presupuestaria de nómina y compensaciones.

Skills

Análisis de datos

Excel avanzado

Comunicación

Influir en decisiones

Benchmarking

Education

Licenciatura en Administración/Finanzas/ RR.HH.

Tools

Plataformas RRHH

Job description

Especialista en Compensaciones y Beneficios - Remoto

Nuestro cliente busca un experto en Compensaciones y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias de compensación total que atraigan, retener y motiven al talento, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Usted jugará un papel clave en la gestión de programas de beneficios, la evaluación de puestos y la administración de incentivos, contribuyendo a la estrategia global de capital humano de la empresa. Se requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado y la capacidad de aplicar este conocimiento en un entorno de trabajo distribuido.

Nuestro cliente busca un experto en Compensaciones y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias de compensación total que atraigan, retener y motiven al talento, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Usted jugará un papel clave en la gestión de programas de beneficios, la evaluación de puestos y la administración de incentivos, contribuyendo a la estrategia global de capital humano de la empresa. Se requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado y la capacidad de aplicar este conocimiento en un entorno de trabajo distribuido.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un experto en Compensaciones y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias de compensación total que atraigan, retener y motiven al talento, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Usted jugará un papel clave en la gestión de programas de beneficios, la evaluación de puestos y la administración de incentivos, contribuyendo a la estrategia global de capital humano de la empresa. Se requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado y la capacidad de aplicar este conocimiento en un entorno de trabajo distribuido.

Responsabilidades Clave

• Analizar la estructura salarial actual y proponer ajustes para asegurar la competitividad y equidad.
• Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.
• Realizar estudios de mercado de compensaciones y benchmarking para asegurar la posición competitiva de la empresa.
• Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
• Desarrollar y mantener la documentación de políticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Colaborar con Finanzas y otras áreas para la gestión presupuestaria de nómina y compensaciones.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos campo cuantitativo.
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones y beneficios , preferiblemente en roles de análisis y diseño.
• Profundo conocimiento de metodologías de evaluación de puestos, diseño de bandas salariales y planes de incentivos.
• Sólida experiencia en el análisis de datos y el uso de herramientas estadísticas y Excel avanzado.
• Familiaridad con plataformas de gestión de RRHH y herramientas de benchmarking.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y capacidad para influir en la toma de decisiones.

Beneficios

• Salario altamente competitivo y paquete de bonificación anual.
• Flexibilidad total de trabajo remoto desde cualquier ubicación.
• Seguro médico integral con cobertura ampla.