Analista de capacitación a dirigentes

Caja Popular Mexicana; León; Remote; MXN 420,000 - 540,000; Full time

Job summary

Caja Popular Mexicana busca Analista de Capacitación a Dirigentes para diseñar y transferir metodologías SICADI, fortaleciendo conocimientos y habilidades para una gestión dirigencial efectiva. Se evaluarán necesidades, se diseñarán cursos presenciales y virtuales, y se medirán resultados con evidencias de aprendizaje.

La posición requiere 2–3 años de experiencia en diseño instruccional y manejo de herramientas DNC/Office, con disponibilidad para viajar y modalidad de teletrabajo.

Qualifications

• Licenciatura o ingeniería concluida en áreas relacionadas.
• Experiencia de 2 a 3 años en diseño de contenidos formativos.
• Elaboración de programas de capacitación y materiales didácticos.
• Conocimiento de herramientas de desarrollo de contenidos y E-learning.

Responsibilities

• Diseñar contenidos y metodologías presenciales y virtuales para CAP, SICADI y otros comités.
• Analizar necesidades de formación y estructurar programas dirigenciales.
• Desarrollar estrategias formativas para congresos, cursos y talleres.
• Desarrollar instrumentos de evaluación y evidencias de aprendizaje.
• Participar en el diseño anual de la estrategia SICADI y ROI.
• Coordinación logística, visitas a plazas y acompañamiento de facilitadores.

Skills

Comunicación organizacional

Orientación a resultados

Adaptación al cambio

Autodesarrollo

Conocimiento organizacional

Resolución de problemas

Education

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Diseño Gráfico

Pedagogía

Psicología Educativa

Educación

Tools

Office

SuccessFactors

Job description

Analista de Capacitación a Dirigentes¿Te apasiona transformar necesidades de aprendizaje en experiencias de formación útiles, claras y medibles? Buscamos talento para contribuir al desarrollo de quienes participan en la gestión dirigencial de Caja Popular Mexicana.Tu propósitoDesarrollar y transferir metodologías del Sistema de Capacitación a Dirigentes (SICADI), fortaleciendo conocimientos y habilidades que contribuyan al adecuado funcionamiento de la gestión dirigencial y al cumplimiento de los objetivos institucionales.Principales responsabilidadesDiseñar contenidos y metodologías presenciales y virtuales para COPROSU, CAP y Consejos, con enfoque normativo, funcional y estratégico.Analizar y diagnosticar necesidades de formación; investigar temas dirigenciales para estructurar programas pertinentes.Diseñar estrategias formativas para congresos, conferencias, cursos, seminarios y talleres.Desarrollar instrumentos de evaluación y evidencias para medir el aprendizaje.Participar en el diseño anual de la estrategia SICADI considerando brechas de competencias y retorno de inversión (ROI).Coordinar convocatorias y logística con plazas; acompañar a facilitadores e instructores en la aplicación de metodologías.Realizar visitas a plazas y sucursales para verificar la aplicación de las metodologías y transferir conocimiento.Perfil requeridoLicenciatura o ingeniería concluida con título en Administración de Recursos Humanos, Diseño Gráfico, Pedagogía, Psicología Educativa o Educación.Experiencia de 2 a 3 años en diseño y desarrollo de contenidos formativos, métodos de aprendizaje y material didáctico, así como elaboración de programas de capacitación a partir de DNC.Conocimiento de herramientas de desarrollo de contenidos, cursos e-learning, Office y SuccessFactors (nivel intermedio conforme al perfil).Competencias: comunicación organizacional, orientación a resultados, adaptación al cambio, autodesarrollo, conocimiento organizacional y solución de problemas.Disponibilidad para viajar, conforme a las necesidades de visitas a plazas y sucursales.Modalidad indicada en perfil: teletrabajo. Reporta a: Jefe Sr de Capacitación Dirigencial. No tiene personal a cargo. La modalidad, condiciones y alcance de viajes deben confirmarse antes de publicar.Lo que valoraremosExperiencias comprobables de diseño instruccional, DNC, evaluación del aprendizaje, gestión de proyectos formativos y transferencia de conocimiento a facilitadores. Valoraremos especialmente la capacidad de convertir temas normativos complejos en materiales claros y aplicables.PostúlateÚnete a nosotros y contribuye al crecimiento y éxito de Caja Popular Mexicana. ¡Tu experiencia y habilidades son bienvenidas!