Talent Acquisition Intern

Johnson Controls; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 111.600 - 167.400; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Oportunidad de aprendizaje

Experiencia práctica en un ambiente profesional

Horario flexible

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica internacional busca un practicante en adquisición de talento para asistir en procesos de reclutamiento y selección. Las responsabilidades incluyen apoyar en el reclutamiento, publicar ofertas, filtrar candidatos, programar entrevistas y gestionar la base de datos de candidatos. Se requieren estudiantes de Psicología o Recursos Humanos, con habilidades en comunicación y manejo de Microsoft Office. Se ofrece un ambiente dinámico y horario flexible entre 8 am a 3 pm o 7 am a 2 pm.

Formación

• Estudiando carreras relacionadas con Recursos Humanos o Psicología.
• Habilidades de comunicación escritas y verbales.
• Capacidad para trabajar de forma independiente.

Responsabilidades

• Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas.
• Filtrar currículums y realizar la preselección inicial de candidatos.

Conocimientos

Comunicación verbal y escrita

Trabajo en equipo

Manejo de herramientas de Microsoft Office

Proactividad

Atención al detalle

Inglés

Educación

Estudios en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines

Estudiante de los últimos semestres (graduación en 2027)

Descripción del empleo

Como practicante en Talent Aquisition, serás responsable de asistir en el proceso de reclutamiento y selección de candidatos, proporcionando apoyo a los reclutadores y ayudando a encontrar y atraer a los mejores talentos para la empresa.

Responsabilidades Principales

• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para diversas posiciones de la empresa.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
• Filtrar currículums y realizar la preselección inicial de candidatos.
• Programar entrevistas y coordinar el calendario de los reclutadores.
• Realizar entrevistas telefónicas y videollamadas para evaluar habilidades y competencias básicas.
• Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos, manteniendo un sistema organizado.
• Participar en la creación de estrategias para atraer talento y mejorar la experiencia del candidato.
• Confirmación de ingresos a HR sobre las 3 unidades de negocio.
• Solicitud de "Background Checks" para la realización de investigaciones laborales en candidatos próximos a contratación y el seguimiento adecuado de los mismos.

Requisitos

• Estar cursando estudios en áreas relacionadas con Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.
• Ser estudiante de los últimos semestres de la carrera, con proyección a graduarse en 2027.
• Habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Tener buen manejo de inglés.
• Proactividad, organización y atención al detalle.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Actitud positiva y orientada al aprendizaje.

Ofrecemos

• Oportunidad de aprender y desarrollarse en el campo de la adquisición de talento.
• Experiencia práctica en un ambiente dinámico y profesional.
• Horario de 8am a 3pm o de 7am a 2pm.