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RESPONSABILE LOGISTICA
Résumé du poste
Un'azienda nel settore alimentare sta cercando un Responsabile Logistica a Villafranca di Verona. Il candidato dovrà gestire i trasportatori, definire budget e ottimizzare i flussi di trasporto. Si richiede esperienza consolidata in logistica, ottima familiarità con strumenti di reportistica e competenze in SAP. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con orario full-time dal lunedì al venerdì.
Qualifications
- Esperienza nel ruolo in aziende strutturate del settore Food & Beverage.
- Conoscenza approfondita della logistica e movimentazione merci.
- Capacità di definire e standardizzare processi.
Responsabilités
- Gestire e coordinare i trasportatori e monitorare le attività operative.
- Definire il budget dei costi di trasporto e analizzare scostamenti.
- Ottimizzare i flussi di trasporto in base alle esigenze.
Connaissances
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585592628
2
03.08.2025
17.09.2025
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De Angelis Food Spa, in Villafranca di Verona, è alla ricerca di:
RESPONSABILE LOGISTICA
La figura sarà inserita nel contesto aziendale con il ruolo sotto descritto.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’:
La figura, focalizzata nelle attività di responsabilità del settore logistica, rivestirà un ruolo operativo in De Angelis Food Spa e nelle sue sedi.Il candidato/a che andrà a ricoprire il ruolo avrà le seguenti responsabilità:
De Angelis Food Spa, in Villafranca di Verona, è alla ricerca di:
RESPONSABILE LOGISTICA
La figura sarà inserita nel contesto aziendale con il ruolo sotto descritto.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’:
La figura, focalizzata nelle attività di responsabilità del settore logistica, rivestirà un ruolo operativo in De Angelis Food Spa e nelle sue sedi.Il candidato/a che andrà a ricoprire il ruolo avrà le seguenti responsabilità:
- Gestire e coordinare i trasportatori, pianificando, gestendo e monitorando le attività operative;
- Massimizzare la qualità dei servizi,
- Definire il budget dei costi di trasporto analizzando mensilmente gli eventuali scostamenti;
- Inserire i costi di trasporto per singolo partner logistico /cliente nel gestionale di riferimento, per verificare a consuntivo le fatture di trasporto;
- Analizzare e verificare le anomalie logistiche (resi/respinti/mancanze merce), calcolarne l’incidenza, gestire le eventuali penali ricevute dai clienti e gli eventuali addebiti a relativi fornitori;
- Definire i minimi d’ordine per cliente e aree geografica ai fini di un’ottimizzazione dei costi;
- Analizzare le attuali pallettizzazioni degli articoli /clienti ai fini di un miglioramento di flussi e costi;
- Archiviare correttamente contratti e documenti;
- Ottimizzare i flussi di trasporto in base alle esigenze di produzione, magazzino e dei clienti;
- Verificare il livello di servizio dei trasportatori;
- Ricercare alternative di trasporto, nel rispetto dei vincoli di economicità e di livello di servizio al cliente (es. puntualità/tempi di resa/ modalità di consegna concordati con i clienti).
Hard skills:
- Consolidata esperienza nel ruolo, maturata in Aziende strutturate, operanti nel settore Food & Beverage;
- Ottima conoscenza degli aspetti della logistica e della movimentazione delle merci, acquisita attraverso un consolidato lavoro sul campo;
- Dimestichezza nella creazione e gestione di flussi, procedure, reportistica, KPI e principali metodologie di ottimizzazione in ambito magazzino-logistica;
- Forte e consolidata capacità di definire nuove procedure e standardizzare processi;
- Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza di SAP costituirà titolo preferenziale.
Soft skills:
- Operatività, problem-solving.
Sede di Lavoro: Villafranca di Verona (VR).
Orario di lavoro: Full-time, lun-ven.
Contratto: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con adeguato periodo di prova; compensi commisurati all'esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
CCNL: Alimentari piccola media industria.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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